下班了在公司岗位

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我同事泡茶烧开水,他把我的杯子倒水太满了,我准备喝,刚好杯子太烫了,没拿稳不小心倒到腿部,大面积烫伤了,有监控证明我在工作监控范围内受伤,但是我已经下班了好几分钟左右大概,请专业的人说一下算工伤吗,我本来休息几天好了再去上班,但是领导不同意,就是我的假休息完了就要回去,要不然就给我办理离职,公司不用打卡上下班,麻烦解答一下


===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

先把监控拷贝出来,下班途中也算工伤。你要去医院就诊,获取病历,开出病假,再要求单位向劳动局提出工伤申请。


解决方案2:

当然是工伤,但是要有医疗报告,没有医疗报告怎么证明你受伤了。

解决方案3:

这种情况就要咨询一下劳务方面的律师了。

解决方案4:

工伤!肯定是工伤。上下班途中都是,何况你还在公司,无论你干什么,只要你是在公司,在自己的公司。这个根据工伤保险一定是。

解决方案5:

如果还想保住这份工作,就按领导说的办。

解决方案6:

是单位要求你离职吗

工作12小时后,下班还被公司要求待在工作岗位上12小...

答:要是公司要求你待在工作岗位的话,那肯定就是属于加班时间的,而且,你已经上班十二小时了,不同意继续待岗也是合理的,公司可以换个人继续下面的12小时的。

我在公司8:30上班12点下班1:30上班6:30下班 口头上...

答:不合法~不过你想告这个公司的话~除非有熟人~证据不然不要去废这个力气了~马上辞职~从新再找工作。

公司强制在下班后的时间安排非本职工作,请问是否...

答:属于违法,可以留下证据,比如加班通知,录音等,如何强制的,去公司所在劳动局仲裁

公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班 合法不?

答:公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班是不合法的,劳动得提供了加班,用人单位应支付加班费的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安...

下班后在公司摔伤算不算工伤

答:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害属于工伤,下班后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定,可以提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...

员工下班时间在公司外打架,作为部门主管如何处理?

答:员工在下班时间在公司外打架,公司是不用管的。 员工的下班后的时间是员工自己的时间,员工可以自由支配,公司管不了。不过员工在下班时间去打架,并且因此触犯刑法的话,公司可以以此解除与该员工的劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金的。

我在一个公司上班,下班了在群里聊天,有些黄的群...

答:那就勇敢去面对这一切,只有面对这一切你才不会害怕,如果胆小如鼠那自己的内心也很心神不定。

一个人在一家正规公司上班,下班又到另一个公司作事...

答:如果是他自己主动不干了,任何一家公司都不需要支付补偿金。 依据您的描述他在前一家公司是劳动关系,如果是公司辞退他,是需要支付补偿金的。 而下班后工作的公司,是劳务关系,如果公司不需要他了,是可以不支付补偿金的。

公司下班后不准逗留的通知怎么写啊

答:好消息: 各位职员,考虑到大家白天工作很辛苦,公司决定自17:30分下班后,要求各位员工要及时回家休息,不要留在办公室或其它场所继续“加班”;为此,公司将在19:00关闭办公室或其它“工作”场所,如因此影响大家“正常工作”,尽请见谅! 行政部...

公司领导有没有权力要求员工下班后去做与本职工作...

答:首先你要明确与本职无关的事是公司的事还是领导个人的事,如果是公司的事可以算加班,如果是个人的事可以算人情。当然你不去领导罚你钱是没有依据的,但是鉴于为了获得好的前途,还是与领导把关系处好为宜。

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