有一个员工上月工资有5万多,公司怎么发最省也最合适?

来源:360问答 责任编辑:张俊
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解决方案1:

你这是想逃税啊  不建议这样税收对国家还是很重要的 

解决方案2:

用招待费来发,但需要发票

解决方案3:

为什么在一个月有5万元的收入  如果是季度  半年度或者年度奖之类的  那么可以摊薄到三个月 六个月或者十二个月  就可以少缴一点个税

解决方案4:

发他该拿的、扣他该扣的、发少员工有想法、发多您心疼什么?能拿多少是他的本事

要不您分期发??哈哈哈

解决方案5:

发现金,私人账户转账,公司公账发一部分,其他私账转。方法有很多。

有一个员工上月工资有5万多,公司怎么发最省也最合适?

答:分到几个月发,税会低一点,还可以看一下缴税的档子,比如交到百分之十以内

正常的公司员工第一个月工资怎么发?

答:1、正常的公司员工工资第一个月的工资发放必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 3、以后的工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 4、法律依据:《...

员工不履行公司规章制度未提前一个月申报离职 公司...

答:不能, 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。 但公司可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

员工一直未去办理离职手续,几个月工资一直有发工...

答:员工没有出勤,所以公司可以主张要回工资; 在这三个月中,需要认定公司和员工之间是否仍然存在劳动关系,如果有明确政策规定员工未出勤多少天就需要办理离职手续,或者算自动解除劳动关系,那就可以自解除劳动关系之日起不用缴纳社保,如果无相...

辞职 一个月后,公司又多发了一个月工资我 怎么处理

答:一、多发的工资是需要归还的。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。 二、公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商;在...

试用期为一个月,但是工作未满一个月公司是否有权不...

答:1、按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...

急急急!公司其中一个员工这个月工资最后是负数,...

答:计提时 借:管理(销售)费用--工资 232.46 (1250-1017.54=232.46) 贷:应付职工薪酬--工资232.46 (1250-1017.54=232.46) 发放时 借:应付职工薪酬--工资232.46 其他应收款--张三 53.54 贷:其他应收款--代付保险 286

关于劳动法问题?员工辞职后公司不发放最后一个月...

答:提前30天书面通知用人单位是国家法律的规定。 你要搞懂一个问题,你的那些绩效工资就你提前30天书面通知用人单位提出辞职,是到30天头上你都是与用人单位有正式劳动合同的员工,这段时间在职的其他人有的东西你也是应该有的。 因此公司说扣发你...

要辞职了 ,公司要压一个月的工资等到三个月以后才...

答:1、首先确认一点,公司这样做是不合法的。 2、员工离职,公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等。 3、没有签合同的,从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资,最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。...

公司每年多给一个月工资给员工算作解雇补偿,而多...

答:公司每年多给一个月工资给员工算作解雇补偿,而多给的那个月工资每年都已经发放了,还需要不予要补偿取决于单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,合法的经济补偿金,违法的支付赔偿金。 遵照新劳动合同法的规定,用人单位解雇员工应当支...

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