被同事孤立怎么办?

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解决方案1:

觉得自己没有错的时候,就再三省思,分析为何会被孤立,还有你真的对了吗。有时候孤立只是一个人的开头,但有时候却是多数人的欺凌。当它只是由一个人开始的时候,通常有些人是盲从的,大家做了我就跟著做的那种型,可如果是大多数人的集体运动,那这通常充满了诸多的原因,可能是你个性上的问题,或是你曾经做了什麼不好的事。总之对於被孤立,你首要知道的是原因,以及你的对错。

如果对了,那麼你理直气壮,只要和平常一样做好你自己就行了,不需要在短期内拼命去和谁建立关系,你把自己做好了,别人肯定看的见,自然就会自己去评估你这个人。
但如若错了,对人对事你得报以歉意,可能得去道个歉,但最後都要记得改变,矫正自己,不要再犯。不论对错,最重要的是做好你自己,还有,事情的对与错,有时候并不是依靠外人的眼光或是世俗的观点来决定的,你自己的人,要过的只有你自己那关而已。 追问 谢谢你!你怎么说得这么对呢。

解决方案2:

排挤的话你可以好好想想是你的问题还是别人的问题,如果是你的问题,例如你本来就不喜欢同事这个圈子,例如同事们经常出去K 歌酒吧啊,一起吃饭啊什么的,而你又不想去,你只是喜欢在家看看小说谢谢毛笔字什么的,说明你跟他们就不是一个圈子的人这个你就完全不用担心,这种无非是你改变你自己,因为人只能去适应环境,你没法改变这个环境那你只能受着了,去试着跟他们一起喝喝酒什么的,虽然你不喜欢但是没有办法啊,你要是想再这个岗位继续工作你只能少数服从多数,就算装你也只能一直装下去,更或者你自己干你自己的,别人排挤你,你也只能自己忍着。又或者是你同事的问题,你们再一个部门避免不了的,就是有竞争么,这种情况下,你就要时时刻刻小心,小心他暗算你,然后和公司的其他同事搞好关系,至少在他坏你的时候有人来提醒你一下,最重要的,就是抓住他的把柄或者就是抓住他排挤你的证据,向你的领导报告。躲避不是解决的好方法,当你有能力的时候不是任何人都可以伤害到你。你就当是一个历练,索性就在这个公司干下去,提升自己,当你能力够了,老板重视了,你就可以走人了,但当你能力大了,也许到时候也许你就不会这么看重这件事了。

解决方案3:

与同事关系要诀:和
能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。

虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。

首先,必须确立一个观念:和为贵。

在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。

要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到。那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。

正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次,必须学会尊重同事。

在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。

研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的,一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢?

那么,如果是我们通过其他的途径,得知了这样的消息呢?

那就让消息在我们这里堵塞吧!让这些消息在我们这里终止,散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白,但是有的时候,我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如,和大家玩得高兴,玩得开心的时候,兴奋之下,就什么都忘记了,想起什么就说什么,反正大家都很高兴嘛!再比如,和谁闹了别扭,自己心里面气不过,什么朋友交情,江湖道义,统统闪到一边去,我给你来一个大穿帮、大揭密。

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢?一个最好的办法,就是听过了别人的事情就干脆咽下去,烂到肚子里面。一天烂不干净,就花两天的时间来烂掉它。总之,一句话,就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己!

再次,要尽量避免与同事产生矛盾。

同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐蔽的,种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。

同事之间有了矛盾,仍然可以来往。第一,任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件,而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后,这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间,但时间长,也会逐渐淡忘。所以,不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方,不把过去的事当一回事,对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二,即使对方仍对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系,只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益,彼此间合作如何,事情成功与否,都与双方有关。如果对方是一个聪明人,他自然会想到这一点,这样,他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他点明一点,以利于相互之间的合作。

同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好。

要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄资格比你老,你不要在事情正发生的时候与他对质,除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决,即使在这种情况下,直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题,当然,你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责,那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了。

最后,要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略。

——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:

其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。

其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。

——应对过于死板的同事。

与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。

——应对好胜的同事。

有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。

可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你。对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。

——应对城府较深的同事。

这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——应对口蜜腹剑的同事。

口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。

如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备。

——应对急性子的同事。

遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。

——应对刻薄的同事。

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。

碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,与他保持相应的距离。 更多追问追答 追问 空白的 发的什么? 交友技巧

解决方案4:

改变自己,或者跳槽

解决方案5:

自身有原因吧!改正自己多主动找大家聊天 更多追问追答 追问 约同事同事不出来呢? 追答 这得慢慢来 追问 哦,谢谢你!有什么技巧吗? 追答 你得知道你为什么被孤立 追问 因为和同事前男友处对象。 但是我不觉得有错。 追答 呵呵。 追问 怎么了?

假如你被同事孤立怎么办呢

答:1、要时刻觉察与周围同事们之间的关系,主动处理。 2、自己被孤立了,是时候做出一些让步,是时候做出一些改变,是时候内敛一些了。 3、不要害怕,要重视起来,这个时候你就应该想法跟你的同事们搞好关系,至少先与其中一部分人搞好关系,争取能...

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来到一个新单位被同事孤立怎么办

答:我刚到一个单位的时候,也和你一样,刚进公司自认为是公司老人的那些人都会欺负新人,这是正常现象。你的坚信你不是奔着某个人、某个工作去上班的,你就奔着某个品牌、奔着总裁去的,因为有这样一句话:“铁打的将军,流水的兵”,现在是同事,再...

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答:很理解你这种感觉,被孤立的感受确实不好。 为了弄清楚你的情况,你应该思考一下:第一,是不是你多虑了?你提到你讲话时别人都不说话,万一是他们确实在倾听你的讲话呢?至于你说你走到哪里会安静下来,真的这么明显么?还是你的心理作用? 第...

被同事孤立了,怎么办,急啊

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被同事孤立嘲笑怎么办

答:这种事情,我不是一两次碰到,所以我很理解你的心情,有时候性格木讷的和性格内向,又或者长相有点特色的人,很容易在一个环境中,受到哪些自认为自己很有优势的人的攻击,即便你是对他们付出真诚的交往,有时候你一个简单的行为,都会成为一大...

在单位被同事孤立怎么办?

答:躲避不是解决的好方法,当你有能力的时候不是任何人都可以伤害到你。你就当是一个历练,索性就在这个公司干下去,提升自己,当你能力够了,老板重视了,你就可以走人了,但当你能力大了,也许到时候也许你就不会这么看重这件事了。

被同事说坏话,孤立,不知道该怎么改善

答:能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与...

被同事孤立怎么办

答:那就要把你的业务技能提升上来了,如果你的能力好,就不需要他们的帮助啊,其他工作上的事情一切照章办事,涉及到他们的如果不给你配合,你就反应出来,跟你领导提,现在就缺这些了但是还缺某某那一步,把问题暴露出来,不然到最后事情都是你抗。

我被同事孤立,很痛苦,该怎么办

答:先找到为什么你被孤立 如果是自己性格问题,为人处世问题,就自己学会改变自己 要是因为某件事让大家对你有看法,就试着解释清楚 一般来说不会有没原因的孤立 如果是新人,可能大家和你还不熟,慢慢就好了 试着多参加社交活动,先和一两个身边的...

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