自动离职公司扣我一个月工资怎么办?

来源:百度问答 责任编辑:王亮
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


自动离职公司扣我一个月工资怎么办?(图2)


自动离职公司扣我一个月工资怎么办?(图7)


自动离职公司扣我一个月工资怎么办?(图9)


自动离职公司扣我一个月工资怎么办?(图11)


自动离职公司扣我一个月工资怎么办?(图14)


自动离职公司扣我一个月工资怎么办?(图16)

  为了解决用户可能碰到关于"自动离职公司扣我一个月工资怎么办?"相关的问题,突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"自动离职公司扣我一个月工资怎么办?"相关的详细问题如下:本人饿了么送餐员,因公司工作强度大,在送餐过程中发生事故,腿部受伤,现提出离职,公司以没有提前一个月提交申请为由扣我一个月工资,请问公司这种做法合理合法吗?(签订了劳动合...本人饿了么送餐员,因公司工作强度大,在送餐过程中发生事故,腿部受伤,现提出离职,公司以没有提前一个月提交申请为由扣我一个月工资,请问公司这种做法合理合法吗?(签订了劳动合同,但没有缴纳社保)展开
===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

工伤的医疗费是可以报销的,而且在工伤期间休息是带薪的,如果没有缴纳社保一系列费用需要单位自己承担,您还可以以单位不为员工缴纳社保为由进行劳动仲裁,建议详细咨询下专业律师为自己争取到最大的利益还有经济赔偿。

解决方案2:

你的情况比较复杂。个人一项一项为你解答:

第一:首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。

法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第二:你还可以争取到的权益有:1、要求单位为你补缴社保,根据社会保障法规定,企业必须为员工缴纳社保,如果不缴纳社保,员工可以要求企业进行补缴,且以“未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为离职理由,不需要提前30天通知单位。

法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

第三:在送餐过程中发生事故,腿部受伤,可以按照法律要求申报工伤。在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。申请工伤认定是有时限:自事故伤害发生之日起1年内,向当地人力资源与社会保障局提出工伤认定申请。

如果是交通事故,则涉及到第三方,要求非本人主要责任的交通事故伤害才行。

一定要记住:因为国家是强制要求单位必须给员工买社保的,即使是劳务派遣,所以单位即使没有给你买保险,你也能享受工伤赔偿、工伤待遇,只是赔偿的主体不一样。有社保的,很大一部分是社保基金支付,没有买社保的,就全都是单位支付。

工伤治疗期间,可以根据以下标准享受医疗费、误工费和护理费报销待遇。

医疗费

1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

误工费(停工留薪期待遇)

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

认定为工伤后,接着做劳动能力鉴定,国家有十个级别的工伤等级,不同等级可以享受不同标准的工伤待遇,具体详细如下:

一、一至四级

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。[3] 

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、五至六级

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资

2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[3] 

三、七至十级

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;[3] 

2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[3] 

法律依据:《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定,工伤保险待遇有以下类型:

1、医疗康复待遇:包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。

2、停工留薪期待遇:在停工留薪内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3、伤残待遇:工伤职工根据不同的伤残等级,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇,也有长期待遇。

本回答被提问者采纳

解决方案3:

可以向人社局劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位补缴社保、支付工资、支付工伤医疗费,如果达到伤残等级,要求单位支付工伤保险待遇。

解决方案4:

这是不符合劳动法的,他不仅要付完全部工资,如果你有年限工龄的话是有失业险跟着,去仲裁委员会告他就行了。

解决方案5:

当然不合理了,你也真是啊,好好的工伤,愣是自离做什么啊?有伤就养着呗,报工伤啊。干吗要自离呢?

自动离职公司扣我一个月工资怎么办?

答:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳...

自动离职公司扣我一个月工资怎么办?

答:工伤的医疗费是可以报销的,而且在工伤期间休息是带薪的,如果没有缴纳社保一系列费用需要单位自己承担,您还可以以单位不为员工缴纳社保为由进行劳动仲裁,建议详细咨询下专业律师为自己争取到最大的利益还有经济赔偿。

自动离职,工资要扣吗?扣多少?怎么算?劳动法是...

答:劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳...

员工自动离职,公司可以扣工资吗

答:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合...

自动离职一个月工资被扣,公司这种方式合法吗?

答:自动离职一个月工资被扣,公司这种方式是不合法的,任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得...

自动离职公司压着我一个月的工资不给怎么办

答:在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报...

自动离职公司有权利扣我工资吗!

答:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳...

员工自动离职,现公司要扣半个月工资,这样做合法吗

答:要看有没有违规。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面...

什么是自动离职?自动离职工资怎么办?

答:自动离职是你不想做了自己提出辞职,公司照发

自动离职后,公司拒绝发最后一个月的工资,我可以...

答:你好, 这种情况如果公司拒绝, 可以直接去劳动局申请强制执行, 即使公司合同中标明离职扣罚最后一个月工资, 那都不行! 劳动法很清晰的说明, 劳动者付出劳动,雇佣者不得任何理由压榨, 如果不能商议解决,只能走劳动仲裁! 希望帮到你,请...

声明:突袭网提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,突袭网不保证其准确性,亦不代表突袭网观点,请自行判断真伪,突袭网不承担任何法律责任.

为您准备的相关内容:

  • 自动离职公司扣我一个月工资怎么办?
  • 提前一个星期辞职,老板要扣一个月工资怎么办
  • 美发店以自动离职为由扣押一个月工资
  • 我离职半年了 为什么最后一个月工资还没发
  • 矿工离职老板扣我一个月工资怎么办
  • 病假一个月扣整月工资吗
  • >>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

    头条

    热门

    Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 京公网安备11010802011102号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明