如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?

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如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?(图2)


如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?(图4)


如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?(图8)


如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?(图10)


如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?(图12)


如果主管你的两个领导之间出现矛盾,你该如何解决?(图14)

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解决方案1:

主管你的两个领导?你在一个部门还有两个领导主管你?那你就了不起了啊。除非一个是部门主管,一个是副主管。这样才有选择的余地啊!

解决方案2:

唉 这孩子一听就知道是初生牛犊不怕虎阿~!全部产品相信做出来也不容易,你们部长官大说话够牛,你们直接领导呢怕得罪你说话委婉--需要你去悟。其实我很讨厌这类人 不过没办法现实社会就是这样的。。这样说,小时候有没有帮老师给同学批过卷子,记不记得那时候面对一个标准的正确答案我们是怎么判的了吗,是不是遇到默凌两可的答案时很头痛呢,有没有给关系不错的同学判对曾经欺负过我们的或有意见的同学判错呢。。呵呵
你是个聪明人 ,相信应该知道怎么做了~!职场潜规则阿
公道自在人心~何不学学你的领导委婉点呢?

解决方案3:

领导出现矛盾,与自己无关。自己该怎么做就怎么做。
当然了,他俩闹矛盾,自己也应该小心一些……说话做事要慎重,不要触霉头。 本回答被网友采纳

解决方案4:

领导的矛盾最好让他们自己解决,最好不要插手更不要站队。

解决方案5:

主管之间问题,外人不要干涉

领导之间有矛盾,你怎么处理

答:如果是你直系领导和别的部门领导发生矛盾,只要你还在这部门一天就不要站另外一个领导的位置。

大领导跟二领导之间有矛盾,夹在中间该怎么办

答:少说话多干事,两头不要传话,尊重双方,任何地方都会有矛盾,这很正常,有矛盾才会有进步,有发展,你要正确对待,三人行必有我师,谦虚好学,能当领导的,都是你努力学习的榜样。

你的领导和同事之间发生了矛盾,你是怎么解决的?

答:领导跟同事之间有矛盾,如果跟这两个人关系还不错,当然是去当和事老。领导你不敢得罪,跟同事近了领导又不高兴,很多人肯定会巴结领导,我也是猜的。

怎么解决与新来领导之间的矛盾?

答:你好! 一、面对办公室的人际关系: 到与同事关系要诀:和! 能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。 虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有...

两员工闹矛盾作为上级应该怎么处理该怎么处理,

答:这要看是工作上的纠葛还是个人情感上的纠葛,作为领导先不忙下定论,先把事情原委分析清楚再做决断也不迟! 如果是工作上的纠纷那作为领导你就事论事,无可厚非的。 如果是个人情感上的纠纷,你作为领导应该从朋友的角度出发,实在不行再从领导...

领导跟领导有矛盾下属该怎么处理

答:你好! 尊重每位领导 在同事间不谈论领导 做好自已的本职工作 一切吉祥顺利!

主管与下属处理问题有意见冲突,该怎么办?

答:这是优秀职业经理人的权利和义务第三,按照我说的执行,即或是错了,我愿意承担错误的后果。自己认为老板的决策有问题,若是不尽量争取,而只管执行,这是称职的职业经理人,但一定不是优秀的职业经理人。只能说是合格的。 作为下属,在处理问题...

和领导发生矛盾该怎么处理?

答:当你面对“坏”上司 人在职场,什么样的上司都可以遇到,遇到一个好上司是自己的“运气”,但不可能人人都有这样的好“运气”,很多人遇到可能是一个“坏上司”。虽然每个人都有自己对上司好坏的判定,但基本上来说,还是有一些共性。具体来说,“坏上司”...

你的主管领导和上级领导有矛盾,上级领导常常直接布...

答:呵呵,我以前就碰到过这样的事情,我处理的不错,我先是和主管领导说上级领导布置了什么样的事情要我做,然后听取直接领导的意见,然后再和上级领导说已经和主管领导打过招呼了,如果直接领导说了不好听的话也不要传给上级领导,而是要说好话,...

我们部门有两个领导,一个是部门经理,另一个是集团...

答:弃子听过没有? 不知不觉中你已经变成那两个人战争的弃子了,两方打仗,通风报信的听过没有?说好听点叫使者。 有很多话他们两个之间是不方便明说的,而这些话又必须说出去,那么怎么办呢?得找一个人帮自己说出去,而运气不好选中了呢。这还好...

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