别的单位有高温假,我们单位没有

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别的单位有高温假,我们单位没有(图3)


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解决方案1:

高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,是职工最低工资保障的重要内容。
高温费是国家规定的,只在每年6/7/8/9这4个月可以享受,如果不发,你可以到劳动局的劳资科申请介入调查。

别的单位有高温假,我们单位没有

答:高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,是职工最低工资保障的重要内容。 高温费是国家规定的,只在每年6/7/8/9这4个月可以享受,如果不发,你可以到劳动局的劳资科申请介入调查。

机关单位有高温假吗?

答:只听过有高温费没有听过有高温假,并且即便是高温费也是有条件的,机关单位估计不会有,因为机关单位的工作环境一般不会符合高温的条件。

关于高温假是单位想放就放的吗?我们是国企

答:应该是吧!国家已规定高温标准。如果企业任务紧,可以考虑其它补偿,有些行业也不可能真正放这假。

有单位不放高温假也不发高温费,违反劳动法吗?

答:高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,是职工最低工资保障的重要内容。 高温费是国家规定的,只在每年6/7/8/9这4个月可以享受,如果不发,你可以到劳动局的劳资科申请介入调查。

什么样的企业会放高温假?

答:有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假”。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施,这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规。 根据该办法,日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37...

武汉 今年政府单位高温假是什么时候?

答:有这个假。但我没有看到原文。以前在机关听传达是天气预报最高温达40度以上才可实行半休制度,即可只上半天班。但基本没有实行。而且要求半休期间,各部门都要有人员值班。窗口单位正常。所以你不要担心。

用人单位不发放高温补贴是否违反《劳动法》?

答:工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,...

公司放高温假工资怎么算

答:这要问公司老板了。网友建议,仅供参考。祝你好运!

高温假国家有规定多少度可以放假吗?

答:国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部 、 中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安监总安健[2012]89号 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适...

公司放高温假,用平时加班来扣,合理合劳动法么?

答:高温天气,公司安排补休符合法律规定。 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付加班工资。安排补休的时间,在所在省市规定的时限之内,用人单位有自主权...

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