面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?

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面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?(图2)


面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?(图4)


面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?(图6)


面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?(图9)


面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?(图11)


面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?(图14)

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解决方案1:

面试
面试的时候
求职者问辞职的问题
那绝对是不可以的
如果那样问
我保证面试不成功😭

解决方案2:

面试的时候,求职者不应该问辞职的问题,最好什么都不要问,只要好好回答面试官的问题就好,有什么疑问,可以在面试之前递简历之前就问好。

解决方案3:

不太合适。
这人还没进来就想着走的事情,这一出口,可能就失去机会了。辞职的事情,进了公司、进了厂自然会了解;就算一直不清楚,到辞职时就知道了。
当然也有例外,本来就是约定做短工的,可以问。比如约定做半年,假如我干了三个月就有急事要走,该怎么办? 这个可以问的。

解决方案4:

最好不要问 到时候和同事一定有关系好的 以后出成朋友了 可以问他们 毕竟他们是老人懂得多 前提是必须要值得信任的人

解决方案5:

不好好,还没通过面试呢就问辞职的的问题,一般这应该在入职后进行介绍的

面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗?

答:面试 面试的时候 求职者问辞职的问题 那绝对是不可以的 如果那样问 我保证面试不成功😭

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答:面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关...

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