突然辞职会不会不结算工资?

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突然辞职会不会不结算工资?(图3)


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===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

这种兼职的没有合同工作很难说的,一般有两种情况,一种是朋友之间介绍的,这种情况你在离职前和老板说一下离职的理由,只要不是特别离不开人,老板会同意的,当然,如果没有特别紧急的情况,或本岗位必须有人顶替,那作为熟人,也应该给老板一个缓冲的时间。如果不是熟人,仅仅是工作关系,就是有合同一般也不能突然辞职,大部分合同都是提前一个月。突然离职,除非是不重要的岗位,不然一般会扣你的工资的,这也是为什么很多私企都要押后一个月工资的原因(虽然是坑,但也没有办法)。

解决方案2:

其实,不签合同的工作是不受法律保护的。
就像你所说的兼职工作一样,法律很难保护你的利益不受侵害。
建议你与雇佣方沟通一下,像他说一说你不得不辞职的理由晓之以理,动之以情,人都是情感动物,会通情达理的。
切记事先不打招呼,突然离职,把事情搞僵了,则什么事都可能发生。

解决方案3:

现在,如果有拖欠工资克扣工资的,就应该可以向政府有关部门投诉举报告发,通过法律途径拿回属于自己的工资

应该要有曾经互相存在劳动关系的事实证据,这些都可以:协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上班劳动工作的视频录像,曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。

用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者可以通过法律途径要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话号12333、劳动监察部门投诉,要求责令用人单位(公司、企业、私人老板,等等)支付工资给劳动者;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资给劳动者;

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求法院判决用人单位老板支付欠条里的工资数额。

按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、12345投诉热线电话)投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事,同时打电话12348法律援助热线电话,这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码,可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助,也可以和免费律师商量办法,以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工、职工、员工,民工、工人、所有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发,(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话号12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话,都可以),会得到政府有关部门的帮助的

记住:一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据,这些都可以:协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上班劳动工作的视频录像,曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。

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突然辞职会不会不结算工资?

答:这种兼职的没有合同工作很难说的,一般有两种情况,一种是朋友之间介绍的,这种情况你在离职前和老板说一下离职的理由,只要不是特别离不开人,老板会同意的,当然,如果没有特别紧急的情况,或本岗位必须有人顶替,那作为熟人,也应该给老板一...

突然辞职工资如何结算?

答:无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。 根据《劳动合同法...

辞职之后,公司不结算最后一个月工资,我该怎么办?

答:用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2...

辞职之后,工资是不是立即结算?!

答:完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规...

辞职后是不是应该立即结算清工资。

答:是应该在辞职后立即结算。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...

辞职批准后是不是当天可以结算完全部工资

答:辞职批准后当天可以结算完全部工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...

自动离职员工可否不予结算工资

答:不管是什么情况,离职还是安排正常手续办理,不然单位是有借口扣留工资不发放的,因为你是没有遵守离职的规定,就算到劳动局投诉,一般仲裁也是会让员工补办离职手续,然后企业再不发工资之类的,相当于本来自己正常办的流程是一样的,自离是给...

在急辞职的情况下,公司不给结算工作怎么办

答:用人单位不结算工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简...

打辞职报告,不让走,工资也不结算,该怎么办

答:一般打完辞职报告经过主管审批同意后,还需做满一个月后就可以结算工资走人的,如果到时间不按要求履行的话,可以找相关部门解决的。

辞职当天结算工资可以吗

答:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。 根据《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲...

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