如何巧妙回答离职原因?

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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如何巧妙回答离职原因?(图2)


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解决方案1:

一些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。职场上,在面试的时候,离职原因是一个必须要被追问的问题,作为求职者,到底该如何回答“为什么离职”的问题呢?

在回答这个问题之前,老王先讲两个案例!

1、老王面试一位程序员,能力还行,不是特别优秀的那种,但还可以录用。当老王问他为什么要离职的时候,他们说了两个理由:一个是自己的老板是SB,天天自己不干活,像催命鬼一样,催着别人干活;另一个是,他们公司男人太多,没有漂亮的妹子。

当老王听到这两个离职原因后,就决定不予录用,也不想和他交流了,让其回家。原因很简单:

A、你在这里骂你前老板SB,是不是从这里离职后,也骂你现在的老板是SB吗?

B、你来这里是工作的,不是来这里找妹子的好不好,先把态度纠正好。

2、一次,老王帮助某房地产集团公司招聘一位工程部总监,面试一个人很有意思。当老王问他现在的公司还不错,待遇也行,怎么想着离职呢?他回答,出乎老王所料。他给出两点原因:

A、老板的亲侄子也在他们部门,感觉做事情好像被监控一样,一点好处都不敢占。

B、他们老板太固执,不听他的建议,如果听他的建议,项目早就结束了,还能多挣几个亿。他最后说,如他是老板,早就把公司做好了。

老王听了,就追问他一个问题,就问他:你做事情,有没有发现老板的侄子在监控你,有证据吗?对方说,没有,是心理感觉。他继续说,别的工程总监,除了正常年薪外,还有其他收入,但就是因为老板的侄子在这边,他都不敢拿。

老王本打算向客户公司推荐该人选,听到他离职的原因后,老王放弃推荐他了。原因特别简单,该人心术不正。

作为职场人,当你看到这两个故事后,你会怎么想?不管你怎么想、怎么看,老王想说,关系再好,也要注意分寸。特别是在面试的时候,有一个原则必须坚守,就是:永远不要说前公司或前公司领导的坏话或负面信息。

你可能会问,在面试的时候,到底哪些离职原因不能说呢?老王认为:

1、公司加班多,工资少、妹子不漂亮等等。这些原因千万不能说,如果你说这些原因,估计你永远不会被这家公司录用,你的高薪梦想也会因为你的大嘴巴子而失去。

2、公司人际关系复杂、管理混乱等等,公司搬家没有通知你、上班远,每天来回几个小时,太累等等。面试官听了,估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因,而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

3、还有其他,总之,不能想说什么就说什么,原则不能丢。

你可能会有疑问,这不能说,那不能说,到底该说什么?老王认为,作为职场人,在求职的时候,企业除了考虑你能力之外,还会看你的态度、个性和你的潜力,特别是离职原因,是企业最看重的一点。

就像前一段时间,成都一个小伙子,高高兴兴拿着离职证明到新公司入职时,却被新公司拒绝入职。原因很简单,该小伙子前公司为他开具的离职理由是没有做好项目交接便离职。这一点,任何公司都无法接受一个不做工作交接或项目未完成便离职的人员入职。

所以说,离职原因特别重要。到底该如何说离职原因呢?老王建议:

1、实事求是

为什么老王一直提倡实事求是地说出自己离职的原因呢?如果你瞎编离职原因,别忘了,企业会做背景调查的,一旦背景调查后,发现你的离职原因是假的,也肯定会拒绝发offer的。老王以前接触过一位高管,人特别能说,情商也高,和他交流,你根本找不出理由他是被公司辞退的。但做背景调查,发现该候选人是因为向供应商索要回扣,被供应商举报而被公司开除,公司在集团系统进行公告。不要说老王不敢推荐这样的候选人,即使推荐,企业也会拒绝录用,然后对老王的个人品牌伤害很大。

2、官方统一说法,个人原因离职

这一点虽然是官方说法,只要你不是被动离职,都可以理解为个人原因离职。别忘了,当你说个人原因离职后,面试官肯定会追问,到底是哪些原因导致你离职的。这个时候,只要你根据实际情况来说,就可以。千万不要瞎编离职理由。老王在帮助一家互联网公司招聘运营总监时,碰到一个小伙子还不错,但他离职原因是瞎编的,最后,企业拒绝发offer。该小伙子是正常离职,不愿意在前公司服务了,原因是前公司的确很累。而该小伙子却说,因为出差多而离职的。当时面试该运营总监的人是公司CEO,当这位CEO听完离职理由,就没有说什么,很礼貌的让该小伙子离开了。

3、兼顾家庭

如果以兼顾家庭为理由,老王想很多人都能理解,因为每个人都有家庭,都明白职场人工作不易,还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次,老王带着一位女性候选人去企业面试,当企业问到其离职理由时,她说,孩子马上上初中了,总感觉亏欠孩子很多,就想找距离家相对近一些的单位,这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题,就录用了该女性候选人。企业的理由很简单,每个人都有家庭,只有家庭稳定了,才可以把工作做好的更好。

写在最后

每个人离职的原因都不同,当企业询问你离职原因时,只要求职者不说前公司或前公司领导的坏话或负面信息、不抱怨、正常心态,实事求是的说,就行了。千万不要刻意为说离职原因而编了很多假理由。一旦背景调查发现离职原因是假的,企业会拒绝录用,猎头的个人品牌也会严重受。

解决方案2:

面试难题千千万,离职原因最难办。

是的,在面试中我们会遇到各式各样的问题,和HR斗智斗勇,但是论最难回答的问题,如何回答离职原因,绝对首当其冲。今天实习僧要跟大家聊的,就是被称为公认最难回答的问题之一:离职原因该如何机智回答?

一、和职位的匹配程度并没有那么高

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候对于我和公司双方来看,都可能不划算,这样的合作是不会长久的,也即会是阶段性的,因此我选择了离开。

二、职位的生命周期结束

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。我所在的职位是项目制的短期职位,项目结束,我选择离开。

三、没有成就感,个人成长停滞不前

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职,每日重复单一枯燥的工作,在开始的阶段确实能成长很多,但是长期来看,让我日渐失落,因此,当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我选择了离职。

四、企业发展太过缓慢

从我工作开始到现在,也有大半年了,但我所处的企业发展非常缓慢,各项业务停滞不前,我也同同事们共同奋斗了,但由于确实我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我选择离职。

五、与自己的职业规划出现冲突

刚进入企业时,我所面对的工作是我喜欢且期望的,但是在中途出现了工作变动,如今我所负责的工作和我的职业规划出现了很大差异,在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。

六、理念不同,难以共事

我非常重视公司的理念,但是经过一段时间的工作后,我发现我的理念与企业理念差距较大,又确实无法有效融合,我选择离职。

离职的理由有很多,但在和HR的沟通里,你要考虑的是适当地扬长避短,将看似难以回答的问题巧妙化解,并突出自己一些优秀的品质。但同学们也千万要记得:不管面试的技巧有多少,能让你最终拿下好offer的最根本原因,还是自己能力的强大!所以,在学习技巧的同时,也千万别忘记了自我成长哦~

解决方案3:

首先hr问离职原因是想了解这个人的格局有多大,如果理由只是从自己的观念来说,那格局太小,心思比较小,而且负能量比较高,但是如果能从客观的角度来分析和讲,自己有曾经努力过,但是因为是不可抗拒的因素导致的离职等,这样的人至少思路清晰,也值得培养,离职的原因可以说公司或者老板或者同事的原因,但是你要委婉的方式告诉hr并且让她觉得确实是对方的原因导致你无奈离职,并不是你主观想离职,因为稀烂的公司太多了

解决方案4:

可以从家庭因素,个人发展等方面出发。比如,原来的公司我做的还不错,同事和领导也都很认可我,但是上家公司,因为规模比较小,没有更大的发展空间,所以我想找一个更大的发展平台。。。。
这是求发展,在你应聘的公司,比之前的公司更大时,你可以这样讲,求发展的理由,显得你更有上进心,相比不可抗力,会加分

解决方案5:

离职原因,是面试的时候很难回答的问题,比较合理的回答如下:

人岗吻合率较低:
1:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2:职位的生命周期已到:
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3:没有成就感:
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
4:企业发展较慢:
当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职……

5:个人成长问题:
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职……

6:职业规划问题:
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。

7:理念问题:
当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。

8:用人机制问题:
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。 本回答被网友采纳

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