从一家公司辞职了,公司却不给我发工资,我该怎么办?

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从一家公司辞职了,公司却不给我发工资,我该怎么办?(图2)


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===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

从公司辞职,公司据发应付工资,可以向当地劳动监察部门进行举报,并要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料:

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法

解决方案2:

劳动者辞职的,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

扩展资料

在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。

克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为:

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。

参考资料来源:百度百科-无故拖欠工资

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解决方案3:

劳动者辞职的,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

法律依据:各省的工资支付规定。例如:
  
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 本回答被网友采纳

解决方案4:

如果有明确证据证明你们双方存在劳动关系。
走劳动仲裁,钱很容易拿到 本回答被网友采纳

从一家公司辞职了,公司却不给我发工资,我该怎么办?

答:从公司辞职,公司据发应付工资,可以向当地劳动监察部门进行举报,并要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...

你好 ,我在一家公司辞职了,公司确不给发工资怎么...

答:1、如果你主动要求辞职,公司不会支付经济补偿金。但是你的工资应当正常支付。 2、公司不给工资,首先与公司协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,依法解决。

辞职后公司不给我发工资怎么办?!

答:1、看到这样的事真是很气愤,非常能理解你此刻的心呢! 2、不知道你是哪个地方的?这种事唯一能找的部门是劳动局!首先进入公司就应该签订劳动合同,如果没签那是公司的责任! 3、你写到有一个原因是供应商叫结款,我想应该是客户叫去收款吧!这...

我已经递交辞职报告一个月了,公司不给我办理离职...

答:可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁。 因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳...

辞职后,之前公司以我没有提前一个月申请辞职为由...

答:如果与公司协商不了的。那么 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办

答:你向劳动行政部门投诉即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...

我在一家公司上班了十多天班,想辞职公司不给辞职...

答:《劳动合同法》了解下! 提前三天叫申请即可,没有附加条件,也不需要谁批准。离职申请书最好用邮件形式发送人事部,并抄送大领导,3人以上有人证,并且防止死不认账说没收到。 拖欠工资可以劳动仲裁,告他。

从上一家公司辞职后,工资拖了好久,最后还少发,...

答:有工资的。具体法律条文如下: 1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(...

我从公司离职快两个月了,可是公司一直推脱不给我发...

答:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...

我辞职一个月了公司还不给我发工资,怎么办,本

答:辞职时应及时结算工资 公司严重违法 你可以拨打12333向劳动监察大队举报 也可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁 维护个人合法权益

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