什么情况下你会毫不犹豫辞职?

员工为什么会辞职?马云总结的有两条:要么是钱没给到位,要么是心委屈了。

作者:占金花,来源:BOSS直聘(ID:bosszhipin),经授权发布

员工为什么会辞职?

马云总结的有两条:要么是钱没给到位,要么是心委屈了。

总结成一条就是:干得不爽,谁爱干干去,反正我不干了

不过,一千个读者就有一千个哈姆莱特,那么一千个员工离职,就有一千种离职的原因。

先来看看网友们都是因为什么离职:

一、公司不近人情,没有人情味。

@Helianthus:

一朋友在一家教育机构做了很多年,做到了学科骨干,兢兢业业,确实很累不过收入也的确不菲。

一次意外怀孕,但因为胎停育要进行流产手术,向上司请假。

上司也是个女的,听了她的理由后,一脸惊讶地说:

流产有什么?我上午流产下午就来代课了,现在正是忙的时候,公司需要你啊,你的奉献精神哪里去啦?

朋友委屈不已,摔门而去,出门就打辞职报告了。

  • 离职诊断:公司不近人情,没有人情味。

做个手术的假都不给,是不是下次得了癌症都不给假呢?

或者是直接找各种理由把你撵出公司,这样的公司的确是不用再待下去,否则迟早小命都没了。

一个没有人情味的公司,只会想方设法榨干你最后一滴血,想保命的,请三思决定去留。

二、只把员工当牛当马,就是不肯涨工资。

@我就是傻啊:

毕业的时候去了北京一家互联网公司做内容运营。

工资4.2k,三个月试用期,缴纳五险但不上一金,试用期工资不打折,还挺开心。

在公司干了半年,负责的频道流量翻了一番,PV/UV都有很大进步,用户在线浏览时长也增加了不少。

我觉得也该提提加薪了,要求6k。

于是跟主管聊,主管聊完跟副总聊,最后说人资到时会找我谈。

那我就等呗,最后人资说只肯加到5,不接受,那就退一步,5.5k呗,还是不同意。

软磨硬泡了将近一个月,还是以失败告终,最后,我选择离职了。第二份工作直接6.5k。

  • 离职诊断:只把员工当牛当马,就是不肯涨工资。

既要马儿跑得快,又不给马儿吃够草。你叫马儿怎么受得了?

在《老板凭什么给你加薪》里说过,决定加不加薪,是根据员工为公司创造的价值来判断的。

如果说这位童鞋没有创造出业绩,不给加到6k,情有可原。

但很明显,这位童鞋的业绩成果看起来还可以,而且刚毕业的本科生在北京的薪资水平怎么着也得5k起步吧。

500块钱对于很多人来说不算什么,但对于一个北漂新人,可能这就是他一个月的房租。(北京有很多自建房公寓,这个价位可以租到。

三、公司制度不健全,看不到发展前途。

@小河的河:

文化传媒行业的创业公司。

刚加入时,老板信誓旦旦跟我说,这个项目如何好如何好,在国内属于首家。

只要你干得好,创业合伙人也算你一个,股份当然也要给你分一些,甭提当时我有多激动了。

然而到第二个月,工资就迟迟不发,过了一周后发了两千块,第三个月的工资干脆就一点不发。

再没有入账就要喝西北风了,必须另谋新饭碗呀!

有人问我有没有五险一金,哪有这些啊!我现在也怀疑当时是不是脑子进水了。

  • 离职诊断:公司制度不健全,看不到发展前途。

所以每当有人咨询主页君求职建议时,我一般都会说,一定要慎重考虑初创业的公司。

不是说创业公司都没有前途,大公司也都是从创业公司成长而来的。

而是说一个连五险一金都不缴纳,基本制度都不健全,工资也发不出来的公司。

我想不出还有什么理由继续待下去。

凭情怀吗?情怀能当饭吃吗?能租房免费吗?

四、和领导/同事相处不好,工作太压抑。

@静静做个女神经:

前任公司,顶头上司辞职创业去了,新上司是刚招进来的。

按理说,我是老员工,他是新员工,他是不是应该要对我客气点?

但奈何他是我的上司,也不知道怎么的,我们之间总是不对付,每次提的方案建议都被否掉。

即使加班加点策划出来的方案也免不了被pass的命运,在他之前很少出现这样的情况。

我能怎么办,我也很绝望呀。

久而久之,我们之间搞得像仇人一样,除了工作上的必要交集,绝对没有其他接触。

在他手下继续做了三个月,实在忍受不了,申请调岗,没有合适的,只好选择离职。

现在新公司的我,和上司和同事相处得都很好,工作得很滋润。

  • 离职诊断:和领导/同事相处不好,工作太压抑。

一周上班五天,每天大概10个小时在公司,同事是我们打交道最多的人。

如果天天在一个自己“讨厌”的人眼皮子底下做事,可想而知这种尴尬与痛苦。

这位“女神经”还能坚持三个月,已然是佩服不已。

工作不易,但也没必要委屈自己,干得不爽,那就换,正所谓“此处不留爷,自有留爷处”。

五、遇到职场天花板,继续不下去了。

@StevenWang:

我是敲代码的,在前任公司做了五个年头,成功地从一个普通程序员做到了高级工程师。

不过貌似真的有工资天花板,自从工资涨到了35k后,就再没涨过。

眼瞅着二十来岁的小鲜肉们快速补充到技术队伍中,我就有一种恐慌:

向上上不去,下面又是一群豺狼虎豹一般在等着拼命往上爬。

考虑很久,终于决定年初提交了辞职报告,出来创业,和朋友合伙开了个小公司。

  • 离职诊断:遇到职场天花板,继续不下去了。

这是一件挺悲哀却又无可奈何的事情,职场新人都有一天会成为老鸟。

遇到职场天花板,一般会有两种选择:

第一种是另辟蹊径,寻找新的工作意义,或者在已有的岗位推陈出新,或者选择离开;

第二种是得过且过,不耽误事,也别期待我能带来多大惊喜。以上部分案例来源于知乎

以上离职案例只是沧海一粟。

但是为什么会离职?

总结起来无外乎这几种:

  • 公司不近人情,没有人情味

  • 只把员工当牛当马,不肯涨工资

  • 公司制度不健全,看不到前途

  • 和领导/同事相处不好,工作压抑

  • 遇到职场天花板,继续不下去

作者简介:占金花。BOSS直聘,互联网招聘神器,为求职者提供快速应聘通道,同时为招聘者提供快速招人通道。本文经授权转载,来源:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

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