刘备面试诸葛亮的技巧,老板和员工都要看!

刘备面试诸葛亮的技巧,老板和员工都要看! 

三顾茅庐是中国历史上的一段佳话。

故事发生在公元207年,当时刘备47岁,官拜左将军领益州牧;而诸葛亮当时27岁,虽然年轻但早已名闻天下,有“卧龙”之号。

这个故事不仅仅是刘备请军师这么简单。从现代管理学角度来看,那就是一次面试。不仅是老板刘备面试诸葛亮,也是员工诸葛亮面试刘备,以决定到底去不去刘备的公司入职。

让草媒君带大家来详细解读一下吧。

刘备面试诸葛亮的技巧,老板和员工都要看!

/ 01 /

>>>刘备为什么需要人才 <<<

曹操和袁绍在北方作战时,刘备在后方打了曹操一个措手不及,占领了下邳和沛县。曹操大怒,亲自挥军打败刘备,刘备逃往荆州依附刘表。在那里遇到徐庶,徐庶出谋帮刘备打了几个胜仗,让刘备知道了谋士的重要性。

曹操得知刘备有徐庶辅佐,于是用徐庶的母亲作为诱饵,骗走了徐庶。古时候谋士对军队的重要性,不亚于当今的职业经理人对公司。

刘备本想趁着行业中老大、老二在互掐时分点羹,没想到老大回头把他原来的市场份额都吃掉了。刘备心里清楚,他要取得快速发展,扩大自己的地盘,就必须要找一位优秀的职业经理人顶替徐庶的空缺。

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/ 02 /

>>>刘备需要怎样的人才 <<<

与曹操相比,刘备自身的业务能力并不强。

曹操从小生活在官宦之家,后来也是朝中大官,有政治头脑;董卓叛乱时,曹操又作为十八路诸侯之一,展现了他的军事才华。而刘备虽然是“皇叔”,但“官N代”的资本早已吃完,从小卖草鞋为生,后来又一直作为公孙瓒的副手,几乎没有什么锻炼和展现的机会。

既然这位刘备刘董不如曹氏集团的董事长曹操,那么要招的职业经理人必须要具备刘备所没有的能力:战略眼光、分析思维、管理能力等等。

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/ 03 /

>>>刘备如何招聘人才 <<<

三国时期没有手机和网络,在闹市街头贴一张纸就算招聘了。

像刘备这样的初创公司,典型的三无企业(一无资金,二无市场,三无品牌),内部培养来不及,外部招聘找不到,因此选人必须另辟蹊径,而他的招聘定位也十分准确:

1.打着刘皇叔的旗号

在那个兵荒马乱的年月,要成大业,必须要有一块像模像样的牌子。刘备虽然能力不足,但是口碑很好,人人提到刘备都会翘起大拇指,夸他是个好老板。

2.主动出击

像刘备这种没什么实力的小公司,如果守株待兔,人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。

正好,徐庶临走前给刘备推荐了他的朋友诸葛亮,也算是内部推荐了。

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/ 04 /

>>>刘备为什么选定诸葛亮 <<<

1看学历

诸葛亮的老师是谁,众说纷纭。不过一般比较认可的说法是:诸葛亮师承水镜先生司马徽。

司马徽是东汉末年名士,精通道学、奇门、兵法、经学等,为人清雅,学识广博。从诸葛亮也精通奇门遁甲、兵法来看,这一说话还是比较成立的。

诸葛亮本身名闻天下,老师又是全国知名博导,这份学历可以说非常亮眼了。

2看出身

别看诸葛亮像一个农民一样“躬耕于南阳”,其实诸葛氏在荆襄地区是望族,诸葛亮根本不是布衣,他是名副其实的官二代。

3看颜值

罗贯中在书中借刘备之眼形容诸葛亮:玄德见孔明身长八尺,面如冠玉,头戴纶巾,身披鹤氅,飘飘然有神仙之概。

陈寿在《三国志》中描写诸葛亮的外貌也说:亮少有逸群之才,英霸之器,身长八尺,容貌甚伟,时人异焉。

从这两段话中我们可以看出,诸葛亮身材高大魁梧,一表人才,而且十分有气质,简直可以秒杀如今的小鲜肉了。

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4看风评

认识诸葛亮的人对他的评价都非常高。

他的老师司马徽评价他:可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。

当时天下也流传一句话叫做:“卧龙、凤雏(庞统),得一人可得天下。

5看能力

诸葛亮整天都待在草庐里读书,足不出户却能知天下事。

刘备向他请教天下大势,诸葛亮提出了自己的见解:三分天下。并且早就为这个目标规划好了蓝图:待天下有变,则命一上将将荆州之兵以向宛、洛,将军身率益州之众以出秦川,百姓有不箪食壶浆以迎将军者乎?诚如是,则大业可成,汉室可兴矣。

刘备听完十分满意诸葛亮的分析,“顿首拜谢”。

通过以上分析,诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年,但却是一个高素质人才,既有才学,又有人脉,还具备超前的战略眼光,非常符合刘备的要求。

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/ 05 /

>>>诸葛亮为何选择刘备 <<<

首先,老板要有野心和抱负,才会有员工愿意跟你混。如果老板只是为了混日子,那还有谁愿意跟你干?

刘备是有抱负的,他的抱负和愿望很简单:匡扶汉室。而他的一生也确实一直在朝着这个目标努力。

对于老板来说,梦想总是要有的,万一实现了呢?

其次,诸葛亮并不傻,大公司没那么好进。是当鸡头,还是凤尾?诸葛亮早就下好了决心。曹操有郭嘉、荀彧等一大帮优秀人才,孙权也有周瑜、鲁肃等人,人才济济不说,员工都快超编了,诸葛亮这样没有经验的应届毕业生,根本不会受到重视。

但在刘备这里不同,刘备急需人才,而且对诸葛亮十分重视,亲自来邀请。所以诸葛亮入职刘备集团就能得到重用,可以说是空降CEO,风头甚至盖过了公司元老关羽、张飞。

有如此环境,诸葛亮自然“鞠躬尽瘁,死而后已”。

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就这样,刘备有情,诸葛亮有意,两人经过一番面试交谈之后,对对方都十分满意,诸葛亮同意出山辅佐刘备,刘备也成功招到了当时最有名、最厉害的职业经理人诸葛亮。

这对君臣成为了千古佳话,而刘备集团也在诸葛亮的辅佐下,吞并了许多小公司,成为了当时市场上前三的超大集团。

我们从三顾茅庐这个故事中看出,应聘和面试都是有技巧的。老板该如何找到最适合自己公司的员工,员工该如何选择最能发挥自己才华的公司,没有一套死板的公式,全凭你个人的需要。

最后,不管你是老板还是员工,都希望你能从三顾茅庐这个故事中学到一些技巧,成功招到自己最想要的人才,或者成功进入自己最向往的公司。

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