【劳动法详解】关于劳动法9大案例详解

《劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳办发(1994...劳办发〔1994〕289号文是对《劳动法》条文的说明,其中与现行法律不抵触的条文是可以用的请问劳动法清明劳不上班要罚款吗?劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条...关于新劳动法中"劳有所得"的解释-销售人员提成方面faith_wxy82,你好。这样的规定是不违反劳动法的。因为你们的底薪要高于当地的最低工资标准,所以即使提成制度不太合乎情理,也不会构成违法的。


【劳动法详解】关于劳动法9大案例详解(图1)


【劳动法详解】关于劳动法9大案例详解(图2)


【劳动法详解】关于劳动法9大案例详解(图3)


【劳动法详解】关于劳动法9大案例详解(图4)


【劳动法详解】关于劳动法9大案例详解(图5)


【劳动法详解】关于劳动法9大案例详解(图6)

本次发布的九个案例涵盖劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法等法律规定及相关司法解释的适用涉及劳动关系建立劳动合同履行劳动关系的解除与终止竞业限制和服务期社会保险与福利待遇诚信诉讼等六个方面问题

劳动法关于病假的规定十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案例一

用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者工作年限清零违反法律规定

劳动法中关于日工资的计算方法劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了"制度工作日"和"制度计薪日"两个概念。"制度工作日"主要用..防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

工作年限俗称工龄作为计算解除终止劳动合同补偿金的重要标准已引起劳动者与用人单位的双重重视但实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同或者通过设立关联企业在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者工作年限清零而在此情况下劳动者的工作年限应当连续计算

劳动法哪一条是关于公司扣员工工资的劳各地有各地的执行细则,一般规定是当月扣款不能超过工资总额的20%,剩下部份不能低于当地最低工资标准。第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

金某于20041225日入职甲公司双方连续签订五份固定期限劳动合同最后一份劳动合同期限至20101224日止其中工作内容部分约定为甲公司聘任金某担任超市公司十里河店防损组长该劳动合同到期后甲公司未与金某就双方的劳动关系作出任何处理亦未向金某支付经济朴偿金次日金某与乙公司签订为期两年的劳动合同其中工作内容部分约定乙公司聘任金某担任防损组长但金某的工作地点及工作内容均未发生变化2011729乙公司对金某工作岗位进行调整并降低了其薪资金某认为乙公司行为违法故于2011927日以公司未经其同意单方变更劳动合同并克扣工资为由向乙公司甲公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书并提起仲裁申请要求乙公司支付解除劳动合同经济补偿金仲裁委员会支持了金某的请求乙公司不服仲裁裁决起诉认为金某在甲公司的工作年限不应并入该公司庭审中当事人均认可乙公司是甲公司的子公司二公司之间存在关联关系法院经审理后认为金某从甲公司到乙公司的工岗位变动系非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位故认定金某在甲公司的工作年限应与乙公司的工作年限合并计算判令乙公司向金某支付20041225日至2011927日期间的解除劳动合同经济补偿金31196

劳动法中的特殊群体的详解?问:作业。。。求助答:劳动法中的特殊群体是指:劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用劳动法的普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释5条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿劳动者依照劳动合同法38条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持本案中劳动者非因本人原因用工主体发生变化其仍在原工作场所工作岗位工作而原用人单位未向其支付经济补偿故法院在查清案件事实的基础上对劳动者在本单位的连续工作年限做出认定

《劳动合同法》第46条规定的详细解释.答:第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案例二

因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同 单位无需支付二倍工资差额

关于劳动法对于五险一金的详细解释分别是?答:《社会保险法》规定用人单位应当缴纳“五险”,未规定应缴纳“一金”。五险,即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。其中,养老保险、医疗保险、失业保防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

我国劳动合同法82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资上述规定是为防止用人单位侵害劳动者权益而设立的惩罚性规定但如果因劳动者自身过错导致未能签订书面劳动合同则用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

陈某于201291日入职甲公司担任人事经理一职全面负责公司的各项人事管理工作月薪120002013521陈某以个人发展原因提出与甲公司解除劳动关系甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请为其结清了工资并办理了离职手续但陈某离职后不久即通过诉讼程序要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000

孩子英语启蒙绘本刚开始的话可以选择牛津阅读树1~3级得,或者是甜心英语。还苏斯博士得BeginnerBooks系列的特别版——TheBigBookofBeginnerBooks,EricCarle经典6册套装,卡尔爷爷的绘本都很经典,翻译中文的也不少。这几本适合刚开始学习英语的,里面的字词比较少,特别容易理解。1DoYouWantToBeMyFriends?你想和我做朋友吗2DoesAKangar防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案件审理过程中甲公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作即便陈某未签订劳动合同原因亦在于其本人意图以此牟利甲公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书载明其工作职责包括了签订劳动合同陈某在2012年年底的工作总结显示陈某自述其已排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同以及陈某多次领取劳动合同空白文本及公章的签收记录陈某认可上述证据材料的真实性也认可其工作职责包括劳动合同的签订事宜但坚称是甲公司不与其签订书面劳动合同

一般的清代铜钱两三元一枚还得看买家是否批量买走。也有农村造楼建屋奠基风俗之需慷慨些的能以五元一枚买我几十枚撒墙基沟的。地摊上骗局版铜钱就更上不了话题了。亲们别指望特殊珍稀品种且品相上佳的值钱宝贝出现在常人手上,更别被吊骗猎宝者胃口的老猎手钓去枉花被设了套的所谓鉴定费!防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法院经审理认为根据案件证据情况结合陈某的自认可见陈某的工作职责包括了劳动合同的签订及管理工作此种情形下需审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方现陈某未能举证证明其曾向甲公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝应当承担举证不能的法律后果综合上述理由陈某要求甲公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据故法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求

大家都想要一双笔直修长的美腿,美好的腿型可以让人好打扮,气质良好,体态优美,但是很多人的腿型都存在问题,那么,怎样让自己的腿也稍微能长长一点呢?小编今日来为你介绍几个方法。1、你的身高,如果是女生,最好是在158及以上,男生最好有170以上,这样有了最基本的身高才能把腿拉长好看。首先,在镜子前目测一下,腿短的原因。是因为身子比腿长,还是上身和腿一样长,然后,就可以根据自身的原因来实行计划。2、如果防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

作为能够直接证明工资标准工作岗位工作期限等劳动关系核心内容的法律文件劳动合同对于明晰劳动关系中的权利义务具有相当的重要性正因如此法律通过规定用人单位支付二倍工资形式强化了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任但受利益驱动部分用人单位的人事主管及总经理等高管人员他们熟知法律的各项规定同时其本身即是公司整个人力资源工作运行的负责人签订和保管劳动合同属于其工作职责范围因此如果出现未签订劳动合同的情况有些是其工作疏忽所致说明其工作存在过失有些则是故意而为本身即存在从中获利的主观恶意因此无论是主观故意还是工作过失这种不签订劳动合同的不利后果均不应该由用人单位来承受上述做法亦无法得到法院裁判的支持但与此同时用人单位亦应以此为戒完善劳动合同的管理制度避免类似纠纷的产生

其实冷宫也没什么特别的地方,不开放也有以下原因,一是冷宫是以前的妃子或者前朝的,前任皇帝的妃子们,对现任皇帝来说没啥用,就让住冷宫了,冷宫也其实是自己服务自己的地方,生活做饭,衣食起居都自食其力,大家都知道很多妃子进入皇宫才十五六岁,进入冷宫的差不多才二十多岁,正是青春年华,年龄大点的就不说了,年轻的都被耗死在冷宫里了,所以冷宫里怨气重。二是冷宫就是个宫殿而已,远离主皇宫,没有修缮,破败了,所以也没有进去的必要。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案例三

用人单位规章制度未经法定程序不能作为管理依据

一、顾名思义,碎银子就是从银子上敲下来的一小块。就是把整块银锭剪碎了用。有很多人会直接将整银子掐碎,或者在整块银子上掐掉这个小角。这里就会出现一个问题:剪下来的银子会不会不够价格。这就需要一把秤,一般防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

实践中很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会制定的规章制度根本无法达到劳动合同法规定的应当经过职工讨论的要求对于在2008年之前制定的规章制度虽未经过劳动合同法规定的民主程序但内容未违反法律行政法规及政策规定并已向劳动者公示或者告知的用人单位可以作为管理的依据2008年始制定的规章制度未经过劳动合同法规定的民主程序原则上用人单位不能作为管理的依据

你想问的是养什么龟,假如养普通的巴西龟、中国的乌龟,找个大一点的盆子,水刚漫过龟壳一半即可养活,要是养象龟的话可就难了,平常要买西红柿油麦菜给他吃,而西红柿又不能吃得太多,最重要的是,每天都要给他温水泡澡,出远门的话最好带上,呵呵!防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

甲公司称李某于2011822日入职甲公司时仔细阅读了职员服务志愿书并签字职员服务志愿书中第一条规定遵守公司规章制度公司规章制度包括发行部绩效考核规定发行部2011年管理规定》。李某认可其在职员服务志愿书上签字的真实性但称未见过发行部绩效考核规定发行部2011年管理规定且不同意甲公司依据发行部绩效考核规定发行部2011年管理规定计算其业务提成李某向仲裁委员会申请要求甲公司支付201241日至2013630日提成19515. 23仲裁委员会裁决支付李某申请甲公司不服裁决诉至法院法院经审理后认为用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者甲公司未提交证据证明考核制度经过民主程序制定提交的职员服务志愿书以签字来概括性要求劳动者遵守公司规章制度不足以证明实际向李某公示或者送达了考核制度法院判决驳回甲公司请求

早在去年,新年后不再破解游戏和转载破解资源,三大妈全面转型,要发展成为集卖正版,出攻略的综合性网站。此事件起因,是因一家日本公司发给三大妈的警告信(函)引起,具体过程是三大妈破解(转载)了《三国志13》这款所谓的3A大作,#(喷)#(滑稽)这破游戏谁玩谁知道,这里不是我为三大妈说话,只因为这破游戏国区390RMB?就是190,都不会有几个人买的烂游戏,不知道光荣哪来的勇气定价如此高,今后光荣游戏一生黑。因为此事,三大妈迫于压力,才决定不再出破解资源,这无疑是伸手党的晴天霹雳,寒冬要来了,现在已经可以预见,就算是其它网站暂时没事,那也只是短期,今后,将不会有破解游戏玩了。有一点很悲哀,三国演义是防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位规章制度生效需要具备法定要件:(规章制度内容要符合法律规章制度的内容不能与法律相抵触更不能违法损害劳动者的合法权益规章制度制定程序要合法程序合法包括制定主体合法通过民主程序制定有权以用人单位名义制定规章制度的应当是用人单位有统一全面管理的机构内部的车间班组等可以与制定规章制度但不能直接制定规章制度必须要经过用人单位审批并以用人单位名义发布规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定行政办公会不是职工代表大会经其讨论通过的规章制度不具备合法的民主程序不发生法律效力对劳动者不具有约束力规章制度制定后需公示未经明示劳动者无所适从对其不具有拘束力一般而言公示和告知的方式应当采用正规公开的可以永久或较长时间持续的方式为便于日后发生争议时举证用人单位对公示和告知劳动者应当作书面记载比如将规章制度交由劳动者阅读并且让劳动者阅读后签字确认关于公示的方法可以采用张榜公告在公告后注意拍照保存公示证据

AppStore加载不出来火星人做法:关掉后台重新打开,轻松无压力。老司机做法:这都不是事,连击多次AppStore下面五个选项的任何一个即可刷新。录好的指纹1,2,3,4,5忘记分别对应哪只手指(iPhone5s及以上机型)火星人做法:删除指纹重录T.T老司机做法:在录指纹页面把指纹放在识别处就可以了,对应的指纹选项会变灰~指纹解锁火星人做法:普通设置,不灵敏时一遍遍尝试。老司机做法:把5个指纹设置成同一个指头;或者把几个指头设置成一个指纹。键盘火星人做法:点一次小球图标切换一次键盘。老司机做法:键盘每个按钮都能长按。比如长按小球图标或者在小球图标上划可以快速切换。长按句号可以直接打出省略号防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案例四

劳动者主张权益应注意时效

创新壶型又有些似是而非,让人眼花缭乱。今天我们就一一对照图来认识下各种经典常见壶型。包括圆壶、提梁壶、方壶、筋纹器、花塑器等。【圆壶】?倒把西施原名叫文旦壶,文旦壶中的格调高雅者,原先叫西施乳,言壶之防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿不属于劳动报酬不应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利

公允的说,贾跃亭在乐视初创时期是不可能经济诈骗的。更不能说他创业失败了,而是创业成功了。标志就是成功的成为上市公司。创业公司成为上市公司都不算成功,那成功的标志是什么?他的失败不叫"创业失败",而是经营失败。他的"经济诈骗"(这四个字不具法律意义)是从经营失败开始的。乐视网上市(不管上市过程有多少猫腻)给贾跃亭带来了巨大的纸上财富,而要把纸上财富变成安放在自己保险箱里的真金白银,是需要能力和智慧的防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

霍某于20054月入职甲公司入职后双方曾签订过一份劳动合同合同期限为200911日至20091231该合同期满后双方未再续签劳动合同霍某在甲公司最后工作至20121152012416霍某申诉至仲裁委员会要求甲公司支付20054月至20121月期间各项加班费20054月至20121月期间未休年休假工资20082月至20121月期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等霍某不服仲裁裁决起诉至法院

看到鲍鱼的“头数”我就想起了三七(nnyygf)的头数,理论上是差不多的。鲍鱼是中国传统的名贵食材,位居四大海味之首,食补功效极高,很多食谱中,都有鲍鱼的影子。鲍鱼“头”是什么意思?所谓的“头”,就是一斤左右的鲍鱼有几个的说法,通常说的是干货时的计算,几头的意思也就是一斤中含有均匀大小的鲍鱼是多少个,如常说的九头鲍,就是9个鲍鱼加起来能有一斤重。头数越少意味着鲍鱼的个头越大,价格也就越贵。保养如何挑选?优质鲍鱼的辨别:从色泽观察,鲍鱼呈米黄色或浅棕色,质地新鲜有光泽;从外形观察,鲍鱼呈椭圆形,鲍身完整,个头均匀,干度足,表面有薄薄的盐粉,若在灯影下鲍鱼中部呈红色更佳;从肉质观察,鲍鱼肉厚,鼓壮防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法院经审理认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出霍某最后工作至20121152012416日申请仲裁霍某关于加班费未休年休假工资的请求未超过仲裁时效霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求超过一年的仲裁时效不予支持

我教你一种吃法,我本人吃过,效果很好。1,枸杞30克,炒枣仁40克,五味子10克。2,将3物混合,分成5份,每日取1份,置于茶杯中,开水冲泡,加盖闷15分钟,即可。3,每日1次,随泡随喝,当茶频喝,可反复冲泡至无味为止。4,效用,滋补肝肾,养血安神。适用于心血不足,肾阴亏损之虚烦失眠,心悸不宁,夜寐不安,梦遗健忘,舌红少苔,脉细数者饮用。解说:方中枣仁、枸杞子补肝肾,养心血,五味子敛心气,滋肾水。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同霍某与甲公司200911日签订的劳动合同书20091231日到期后双方未续订劳动合同已满一年视为双方于20101231日已经订立无固定期限劳动合同故法院对于霍某主张支付20101231日至20121月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求也不予支持

李宇春自己创造晰不少歌,比方《那又怎样》、《再不张狂我们就老了》,对她来说,除了表达自我,创造更多时分是一种记载。“它能够记载你的每个阶段,有时分我可能真的想不起来2012年在干什么,但我能想到我2012年做的专辑叫《再不张狂我们就老了》,就知道了”,她的生命被挤得太满,需求音乐来做标尺。《那又怎样》这首歌至今在李宇春的百度百科上依然闪现的是微妙单曲(未正式宣告),在此次首张发布的《野》这张EP中,《那有怎样》才正式宣告,事实上这首歌是她创造于2010、2011年左右。这首歌反面有一个小故事,她谈到“这首歌是在做《会跳舞的文艺青年》的时分写的,可是这首歌的demo被泄密了,我就说别放这首歌在这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

劳动争议调解仲裁法对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效绝大部分劳动争议适用一年的一般时效即劳动者和用人单位须从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。《劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款又规定了特殊时效特殊时效不受一年时间的限制在劳动法领域适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬所谓劳动报酬应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的范畴二倍工资中的一倍工资正常劳动所得也是劳动者提供劳动的对价属于劳动报酬而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称工资但实质是劳动合同法针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是劳动合同法的强制性规定并非提供劳动的对价不属于劳动报酬因此工资加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效

谢邀。根据最近公布的2K18中小前锋能力值,目前联盟中能力最强的前五个小前锋分别是勒布朗-詹姆斯(97),凯文-杜兰特(96),伦纳德(95),保罗-乔治(91)和阿德托昆博(91)。如果这五个人组一队恐怕将是目前为止NBA历史上罕见的强队了。他们不仅拥有出色的运动能力,全面的技巧,而且内外线防守都非常出色,甚至连身高都不会吃亏(杜兰特和阿德托昆博都超过2.10米)。他们一同上场,完全可以打起全攻全守的快速攻防,而且无论怎样的轮转换位都会让所有的对手无可奈何。进攻端主要可由詹姆斯和阿德托昆博轮流组织,而其余的三人都拥有出色的无球能力。防守端阿德托昆博坐镇中路是最后的防守屏障,其余几人皆可以防守防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案例五

劳动者严重违反单位规章制度用人单位可以与劳动者解除劳动关系

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

劳动合同法对劳动者权益保障予以了倾斜保护但同时也明确要求劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以依法解除双方劳动关系上述规定一方面对劳动者遵纪守法提出明确要求同时也为企业一方加强人事管理依法行使用工解除权提供了法律依据

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

201011 杨某入职甲公司双方签订为期三年的劳动合同合同约定杨某担任公司副总经理并明确规定杨某在职期间未经甲公司书面同意在具有竞争关系企业任职担任经理董事等甲公司可解除双方劳动关系

20122 杨某开始受聘担任乙公司总经理任期三年20125甲公司向杨某送达了解除劳动合同通知书以杨某在乙公司担任总经理一职严重违反甲公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系为证明乙公司与甲公司存在竞争关系甲公司提交了公证书等证据予以佐证公证书载明2012年某市三维建模采购项目中标候选人公示第一中标候选人为乙公司第二中标候选人为甲公司

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

杨某以要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金等为由向仲裁委员会提出申请后不服仲裁裁决起诉至法院法院经审理认为杨某的行为已经构成了对甲公司规章制度的严重违反故甲公司与其解除劳动合同的行为合法有效

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

本案的焦点为杨某的行为是否构成严重违反用人单位规章制度首先甲公司的规章制度已经依法向杨某送达其次规章制度中关于禁止劳动者在竞争企业担任职务合乎法律规定并无不当再者甲公司与乙公司共同竞标同一个采购项目双方存在竞争关系杨某同期担任乙公司总经理明显已经构成对甲公司规章制度的严重违反故甲公司与杨某解除劳动合同合法有据无需支付经济补偿金依据相关规定用人单位需就解除劳动关系的事实依据及程序合法性承担举证责任即用人单位需要举证证明以下事项劳动者存在违反用人单位规章制度的具体事实用人单位向劳动者公示送达了依法制定的规章制度规章制度中明确载有对劳动者违纪事实的相关规定用人单位的解除处理决定依法向劳动者进行了送达在实践中上述情形的举证对用人单位而言经常存在很大难度这就对用人单位的人事管理水平提出了更高的要求

案例六

劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

竞业限制制度设置的初衷和最终目的是为了保护用人单位的商业秘密如果劳动者与用人单位签订有合法有效的竞业限制协议且劳动者自离职后按月领取了竞业限制补偿金则劳动者即应遵守竞业限制义务如果劳动者没有遵守上述约定从事了竞争性活动原用人单位可以要求劳动者承担退还已经领取的竞业限制补偿金支付竞业限制违约金并在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务的法律责任

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

20104邓某入职甲公司担任高级客户经理每月工资1万元同日双方签署雇员保密协议同年10邓某自甲公司离职双方签订了一年期限的竞业限制协议甲公司支付邓某竞业限制补偿金6万元双方还约定如邓某违反协议则应支付公司违约金50万元后甲公司调查得知邓某离职后到与该公司存在竞争关系的乙公司工作起诉要求邓某返还竞业限制补偿金支付违约金并继续履行竞业限制义务

庭审中甲公司提交的乙公司的营业执照年审结果等证实了甲公司与乙公司存在竞争关系甲公司提供了公证书特快专递底单等证据证实了邓某确实在乙公司工作法院经审理认为邓某在离职前担任高级客户经理并与甲公司签暑署雇员保密协议约定了一年期的竞业限制期限双方约定的竞业限制范围也没有超出法定范畴且甲公司也按约定支付了邓某6万元补偿金综上法院确认竞业限制协议合法有效同时法院可以确认甲公司与乙公司的基本业务存在竞争关系邓某确实向乙公司提供劳动故法院认定邓某在乙公司从事相关业务活动构成了对竞业限制协议的违反其需如约支付甲公司违约金邓某既已违反竞业限制协议便丧失获取补偿金的合理理由故邓某需退还甲公司竞业限制补偿金法院判决邓某退还甲公司支付的竞业限制补偿金6万元并支付违约金50万元且仍需在竞业限制期间履行竞业限制义务

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

竞业限制也称竞业禁止是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营根据劳动合同法24条的规定对负有保守商业秘密义务的劳动者用人单位可与劳动者约定竞业限制条款且竞业限制的期限不得超过两年并且用人单位在竞业限制期限内需按月给付劳动者约定的经济补偿而针对劳动者存在违约行为之后的处理最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释10条进一步规定在劳动者存在违约行为之时劳动者支付违约金并不必然导致竞业限制义务的解除用人单位仍有权要求劳动者在余下的竞业限制期内不为相应行为因此本案中考虑到邓某在甲公司的特殊地位以及掌握的核心客户资料的实际情况即使邓某如约支付了违约金也必须继续履行竞业限制协议否则甲公司的合法权益将难以得到保护

案例七

用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用依法应当由第三人负担第三人不支付的由基本医疗保险基金先行支付用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求人民法院应予支持

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

王某于2011916日入职甲公司工作至2011107当日晚被案外人砍伤次日停止工作甲公司已向王某支付2011916日至2011107日期间的工资甲公司未为王某缴纳社会保险经区医疗保险事务管理中心核算王某于2011108日至20111017日期间花费的医疗费用符合医疗保险报销范围的金额共计6123.35王某曾以要求甲公司支付医疗费及病假工资为由向仲裁委员会提起仲裁申请后王某不服仲裁裁决起诉请求法院判令甲公司向其支付201110月医疗费用10904.32011108日至12月病假工资6000法院经审理认为,因第三人侵权发生的医疗费用由基本医疗保险基金先行支付后被侵权人有权向第三人追偿本案中王某已就发生法律效力的刑事附带民事判决书民事赔偿部分申请强制执行但第三人无可供执行财产而致该次执行程序终结因甲公司怠于履行为王某依法缴纳社会保险的义务造成王某未能从社会保险基金获取先行支付医疗费甲公司应向王某支付劳动关系存续期间的医疗费6123.35

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

社会保险法第三十条第一款规定应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围这是指由于第三人侵权导致参保人员的人身遭受损害而产生的医疗费用按照民法通则侵权责任法等法律规定应由侵权人负担基本医疗保险基金不予支付但该条第二款同时规定医疗费用依法应当由第三人负担第三人不支付或者无法确定第三人的由基本医疗保险基金先行支付基本医疗保险基金先行支付后有权向第三人追偿该规定为了保证受害的参保人员能够获得及时的医疗救治明确在第三人不支付或者无法确定第三人的情形下由基本医疗保险基金先行支付该参保人员的医疗费用在基本医行保险基金先行支付后医疗保险经办机构从受害的参保人员处取得代位追偿权这样既保证受害的参保人员能够获得及时的医疗救治体现以人为本的精神又能够追究侵权人的违法责任彰显公平正义的价值理念但如果用人单位未给劳动者缴纳医疗保险当然也就不存在基本医疗保险基金先行支付在用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的情况下应当由用人单位承担责任使劳动者获得相应的社会保险待遇就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样在第三人侵权的情况下缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利那么在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时就应当由用人单位承担先行支付医疗费用的责任

案例八

职工在新工作单位工作不满一年也可能享受带薪年休假

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

职工连续工作1年以上享有带薪年休假享有年休假的天数根据累计工龄分别计算职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律行政法规或国务院规定视同工作期间应当为累计工作时间因此职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

肖某于2013216日至同年1230日在甲公司任销售部经理双方签订了自2013216日始至2016217日止的劳动合同20131230肖某以家庭原因需要休息时间为由提出解除劳动关系肖某的社保查询记录显示其参加工作日期为199211截止2012年末其养老保险累计缴费年限1411个月2014424肖某申诉至仲裁委员会要求甲公司支付其未休年休假工资3768当事人双方均不服仲裁裁决起诉至法院法院经审理后认为没有证据显示肖某在甲公司期间已休带薪年休假根据肖某的累计工龄其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假根据企业职工带薪年休假实施办法的规定折算后肖某在甲公司应享有带薪年休假8根据其工资标堆肖某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准法院予以支持

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

职工带薪年休假条例规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享有带薪年休假职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算但法律并未就职工工龄如何计算予以明确实务中通常结合劳动者的人事档案社会保险缴纳记录用人单位开具的离职证明等于以确定法院依照肖某的社会保险缴纳记录核算其累计工龄已达10年以上不足20每年应享有带薪年休假标准为10根据企业职工带薪年休假实施办法第四条规定职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律行政法规或国务院规定视同工作期间应当为累计工作时间因此职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件肖某在甲公司连续工作虽不足一年但其已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件在甲公司应享有带薪年休假根据企业职工带薪年休假实施办法第十一条在用人单位与职工解除或终止劳动合同时当年度未安排职工休满带薪年休假天数的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬肖某在甲公司共计工作时间为319其应享有带薪年休假天数折算为(319÷365)×10=8.73其中尾数0.73不足1天不予计算未休年休假工资即肖某应按照带薪年休假8天计算未休年休假工资

案例九

无正当理由逾期举证要受处罚

裁判要义

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行效依据相应条文进行处理与劳合同等相互冲突再适用防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

当事人在民事诉讼程序中应当遵循诚实信用原则当事人没有正当理由逾期提交证据的行为严重违背诚实信用原则妨害民事诉讼程序的正常进行人民法院可以根据民事诉讼法的规定给予罚款等处罚

案情概要

请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?问:比如公司一周上班时间为周一至周六,周日休息。如我要请事假或其它性质...答:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

王某于20057月入职甲公司任业务员正常工作至200910王某起诉甲公司克扣其奖金请求判决甲公司支付业务提成工资698491.10对于提成制度是否存在甲公司一审诉讼中表示其公司对业务提成没有规定对王某这个职位的销售人员从未有过提成的制度和规定没有实施过相关提成二审诉讼中甲公司又表示王某这样的业务员有销售提成认可王某一审提交的提成明细表的真实性但主张该表系过渡性文件并非最终确定的提成数额甲公司二审期间主张其公司已经向王某支付了提成款因王某离职后未将合同交还给其公司尚欠提成款1万余元为证明其主张甲公司二审期间提交提成明细表复印件证人证言公司现金账支出凭单等证据对于逾期提交证据的原因甲公司表示系因其公司更换财务人员没有找到相关凭证

法院经审理认为甲公司在一审诉讼中否认提成的存在二审诉讼中却认可存在销售提成并提交支出凭单等证据证明其公司已向王某支付了提成款项甲公司在诉讼中的陈述前后矛盾且逾期提交证据没有正当理由其行为严重违背诚实信用原则妨害民事诉讼程序的正常进行应当予以处罚

法官释法

劳动法82条详解?答:就是从没有签订合同算起(建立劳动关系),第二个月到第十二个月需要为劳动者支付双倍的工资。从第十三个月开是,应该是认同与劳动者签订无固定期限合同。如果没有签订,继续支付双倍工资。这防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

本案二审法院对甲公司作出罚款决定的主要依据是民事诉讼法第六十五条的规定当事人逾期提供证据的人民法院应当责令其说明理由拒不说明理由或者理由不成立的人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫罚款

来源于劳动法库

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...属于现行有效。可以依据相应的条文进行处理。但是如果与劳动合同法等相互冲突的,不再适用。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

新民事诉讼法规定了诚实信用原则规定对于当事人有过错的延迟举证可以进行罚款等处罚措施根据新民事诉讼法的规定法院对当事人逾期举证的行为可以采取的处理方式包括训诫罚款和不予采纳本案合议庭考虑当事人主观过错大小的程度决定对当事人予以罚款符合立法本意也对双方当事人的诉求及权益作出平衡无论是否对当事人逾期提交证据的行为作出制裁值得注意的是法院要组织双方当事人对逾期提交的证据进行质证并给逾期提交证据的当事人充分解释和陈述的机会充分阐明逾期提交证据的理由为双方当事人提供程序上的保障本案在新民事诉讼法实施后不久正确适用法律做出裁定对不诚信恶意延迟举证的用人单位予以罚款

处罚对于整肃诉讼秩序引领建立诚信诉讼具有较好的示范意义

    问个关于最新劳动法中,同工同酬劳的问题网上参考解释……"同工同酬",根据劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支...劳动法关于病假的规定十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]...劳动法中关于日工资的计算方法劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了"制度工作日"和"制度计薪日"两个概念。"制度工作日"主要用...

    更多精彩 >>> 热点推荐 查看相关信息 更多精彩 精彩图库

    热门推荐
    热门文章