劳动法案例解析:劳动合同的签订问题

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劳动法案例解析:劳动合同的签订问题(图1)


劳动法案例解析:劳动合同的签订问题(图2)


劳动法案例解析:劳动合同的签订问题(图3)


劳动法案例解析:劳动合同的签订问题(图4)


劳动法案例解析:劳动合同的签订问题(图5)


劳动法案例解析:劳动合同的签订问题(图6)


某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲2008年1月1日进厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色,直至 2008年5月1日,公司对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资,否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。

当代劳动法案例分析"双方劳动关系是否解除?"劳动关系解除。1、用工方有过错,劳动者可以即时单方解除2、用工方即便没有过错,劳动者可以提前1个月通知解除劳动合同防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

问题:公司应当如何处理上述案件较为妥当?

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案例分析

针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的,但是从本案实务操作角度考虑,公司完全可以先不去支付该员双倍工资,将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日,因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系,以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小,即使员工离职后去起诉,公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资,并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后,单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同,应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金。

劳动法案例分析题即使调休,也要支付加班工资。4、只有公司员工严重违反劳动公司劳动制度的才能解除劳动合同,但现在公司没有劳动制度,也没有其他书面约定,不能与两人解除劳动合同。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

操作建议

(1)建议公司加强对劳动合同的管理,建立签订、保管、存档等规范体系;

关于劳动法案例分析的问题1根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

(2)针对员工拒签情形,应当注意以下几点:

劳动法案例分析题帮忙解答一下啊分析:固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定,根据法不溯及既往原则,2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定,按照之前的规定,合同终止用人单位...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

A、时间上把握:与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内;

劳动法案例分析题1.有权解除,《劳动合同法》第39条第3款第5款2.可以被辞退,依据是《劳动合同法》第39条第3、5款。而《劳动合同法》第42条说的是:劳动者有下列情形之一的,用人单位不...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

B、形式上把握:书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系;

最新劳动法案例分析答:第一【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

C、证据上把握:注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因,访谈笔录、证人证言等)

劳动法案例分析答:案例1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来源|法律快车

    劳动法案例分析问:案例一汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同,双方约定...答:案例一答案:(1)违法之处:试用期约定违法,劳动合同法规定试用期最高不超过六个月;试用期工资约定违法防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

    劳动法案例分析求答案(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审。要到法院审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理。2、案例表明:我国劳动关系现状...当代劳动法案例分析"双方劳动关系是否解除?"劳动关系解除。1、用工方有过错,劳动者可以即时单方解除2、用工方即便没有过错,劳动者可以提前1个月通知解除劳动合同劳动法案例分析我国《劳动法》第16条规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。(3)该份劳动合同不符合劳动法规定的有:第一,"婚丧假期间不支付工资"。劳动部发布的《工资...

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