五险一金的正确打开方式,别让你的钱白交了!

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今天是五险一金扫盲贴:

五险一金包含了什么?

五险:1、养老保险。2、医疗保险。3、生育保险。4、失业保险。5、工伤保险。一金:公积金。

五险一金的正确打开方式,别让你的钱白交了!

五险缴纳比例

五险合计缴费个人缴费企业缴费
养老保险28%8%20%
医疗保险11%2%9%
失业保险2%0.5%1.5%
工伤保险1%不缴费1%
生育保险1%不缴费1%

公积金缴纳比例:各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为,单位和职工各8%~12%

这样算下来,除了从你工资里每月扣除的那一部分,企业的缴费比例高达40%,假设你的薪水每月是一万元,那么企业的实际支出则为14400元,企业也是亚历山大啊!

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五险一金到底怎么用?

五险一金俗名叫社保,它的实质是一种社会保险,国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

所以它是一个国泰民安的制度,企业是被要求为员工缴纳的,算不上什么福利,作为个人也是要乖乖的缴纳,然后就有了少得可怜的「实际到手工资」。

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养老保险:养老保险就是为你退休生活考虑,由个人和单位共同承担,按照公司20%,个人工资的8%的比例缴纳,缴费基数为员工上一年度平均月工资,并且要交满15年,才能在退休后领到终身养老金。

并且你交的越多,以后退休拿到的钱就更多。

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医疗保险:也是单位与个人共同承担,单位负责其中的9%,个人负责2%。

在限额内可以保险一定比例的费用:

1、门诊、急诊医疗费用;

2、定点零售药店购买药物的费用;

3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用。

像整容、减肥、视力矫正、不育不孕等特殊的医疗费用是不在保障范围内的。

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失业保险:是需要交满一年才能享受到的,比例按照公司1.5%,个人0.5%缴纳,失业后在街道登记才能领取。

如果你在合同期内主动辞职,即使你交满一年也是无法享受到这种保障的,所以裸辞需谨慎啊!

合同期内被辞退或者合同到期双方都不愿续约,这样是可以领取的。

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工伤保险,只要是工作期间出现事故都可以得到保障,那上下班途中呢?只要路线合理,无伤害责任都算工伤!这个主要由单位缴纳。

1、职业病属于工伤;

2、因醉酒导致伤亡,不认定为工伤;

3、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。超出48小时后,不享受工伤保险。

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生育保险:今年已经开始生育保险和医疗保险试点合并了,传说中未来可能是“四险一金”。生育险主要是生育津贴和生育医疗待遇,小孩的妈妈和爸爸都享有此待遇。

女员工生完孩子后,将结婚证、病理、孕期检查、手术费等材料交给单位就能报销。同时还有生育保险津贴,包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴。

男员工家里如果妻子未能有保障,参保的男员工也能报销门诊产前检查、分娩、流产手术发生的费用。

生育险缴纳是全部由公司单位负责的。

1、男女都要缴,满1年即可享受生育待遇;

2、无业妈妈也能报销医疗费;

3、男职工可享受陪产假和相应的生育津贴。

当然,如果你想做个自由职业者,每个地方都有固定缴纳这些社会保险的地方,也是能得到保障的。

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公积金:在买房、装修、租房、离职、退休、出国定居等等都可提取出来,是我们缴存的长期住房储金。

个人和单位各交12%,这是规定的最高限。单位和个人缴纳的全部归入到个人账户,现在的住房公积金不像以前那样没法从外地转,现在是全国都可以转!

并且从公积金贷款,它的利率也是所有贷款机构中最低的,所以一般除了要买房、租房最好就不要动里面的钱,过个几年发现,里面居然有笔巨款,想想就开心!

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现在绝大多数的公司都会有五险一金,五险一金实际上也是我们的财富和保障,需要先去了解,然后再充分的利用它,以下希望对你有帮助!

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