面试里那些鬼问题,你是如何回答的?

面试常会问到那些问题?问在以前的公司那么好,为什么不做?怎...企业还没决定录用你呢,何必那么急呢?2、企业经营策略。涉及到商业机密的,或者不是别人工作范围的问题,让面试官如何回答?3、重复问题。刚才面试时面试官已经说过的...面试时需要提那些问题,哪些不能提一般大公司面试都会问以下的这些问题。你看有没有帮助你的。1、请你自我介绍一下...回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详...面试应该注意哪些问题5.面试时候要注意力集中--有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏6.给出该单位选你的有力的依据和理由,如和其他人相比你的优势等。7.忠诚度...


面试里那些鬼问题,你是如何回答的?(图4)


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面试里那些鬼问题,你是如何回答的?(图11)


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面试里那些鬼问题,你是如何回答的?(图15)

过年后就进入了找工作和招聘的高峰期。我最近面试了无数人,也吸纳了近10名求职者。面试时的表现和回答问题的水平对赢得一份工作太重要了。

成本会计面试要注意那些问题?进价、拟定售价等,这些对之后开展工作是必须的,至于在财务软件里建立,还是用EXCE...跟踪盘盈盘亏情况,及时覆盖帐面存货金额,做帐务处理。面试的时候回答问题不必过...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

我建议大家看看小川叔的这篇文章。小川叔是薇安很尊重的人,他是领英专栏作家,也是头条号签约作者。欢迎大家拉到文末关注小川叔的公众号。

关于医学检验人员面试应该注意那些问题?跟对手来一个出其不意,让对手败你的手下,我相信你一定能打败面试官的。把心情放松,保持好的状态能回答的问题要详细地回答,不会的就想方设法的把问题引到你熟悉的地...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

如果说简历是一张你画在纸上的名片,那面试就是你生活里的第一感官印象。

软件测试面试常常提出的问题有那些,需要一些好的答案一般介绍软测的书上都有,实际上国内一般的中小公司根本就达不到书上所说的那些个测...能否承受压力和挑战、薪水要求、何时能到岗等等这些啥面试都要回答的问防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

你得到了面试通知基本上可以确定两种可能:

去面试行政文员需要注意哪些问题只是不要说的太假,一般正规的面试官将会刨根问底,以免你露出破绽。关于文员工作内容。学会办公自动化那些的,likeoffice之类呢,文员学会用那些打印机、传真机这些,打.防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

1.你的简历特点突出

学校开办的社团,一般面试会问那些问题呢?1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。2、你认为自己最大的弱点...那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗?.防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

2.你以往的工作经验符合目前岗位的标准。

面试的时候一般要问些什么问题?问题:"你为什么选择我们公司?"1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对...而你所应聘的职位另有一位经理,且当时不在场,可以这样回答:"对于非原则性问题,我会服.防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

前者会有一定的情感元素,这通常会因为你简历的印象分不错,所以你需要在面试的时候,保持住原有印象分的同时,加入你相关的专业知识,后者则必须放大你的专业性。

终极面试里面他们面试的是什么公司。问:终极面试里面他们面试的是什么公司。答:公司是一个高科技生物医药公司。因为按照最终的说法,电影的背景应该是那种未来世界上发生过大范围的疾病或瘟疫之类的,这个公司是在防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

判断你属于哪一种的关键来自于HR给你打的第一通电话,要在基本的询问当中了解这个企业的简单情况,以及更多的关于这个岗位的要求。

面试的时候要带了简历去么?简历里要有那些东西呢?问:急啊我第一次面试是个不错的单位请问是否要带简历?因为我是网上投的...答:个人简历是必须要带的这个毋庸置疑,同时建议你带一支笔以及个人身份证,登记照防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

如果是自己投的简历,要赶快查找相关的企业介绍和背景资料。

面试题的吗,或是面试时都考什么答:1、自我介绍面试官面试前就已经看过你的简历里,所以面试的时候千万不要背简历,而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效,面试官都是希望防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 ▌态度决定行动

面试时,个人简历里都需要带什么问:个人简历的表格在哪儿能买到答:我认为除了要带上自己的个人简历,学历证书,还要保持良好的心态,无论成功与否,都要自信十足。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

我之前和曾经离职但是一直苦于找不到工作的下属说过,面试就是一场秀,不用过分在意它,但是也不能轻视,你得到这个展示的机会,就已经说明你比别人具备了一定的优势,那么接下来不过就是要看你如何把这些优势展现出来而已。

万能的百度知道,。。明天要去一个厂里面试,怎么...答:察言观色就行,顺着领导的心情说就行,该瞒着的就瞒着,该撒谎的时候就撒谎,希望能帮到您,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

所以你的言谈举止、你的思维逻辑、你的开篇、你的外表、穿着、细节,这些都是你得力的道具。

面试还有没有希望?面试官让我在会议室里等一下,...问:前几天笔试通过了,然后今天技术面试,面试官和我聊了些项目方面的问题...答:从字面上看多数是拒绝吧,面试官应该是觉得你还不错,回去后和领导汇报下防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 ▌人生如戏,全靠演技

那些公司面试地点在小区里的,是怎么回事答:物业公司或骗子。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

这话不是说让你去装别人,而是让你充分利用每一个空挡,最大程度的释放自己。

请问国考面试名单里的“最低面试分数”指的是什么?问:是行测分?公共科目平均分?加上专业科目(如证监会)的平均分?还是成...答:是按照报名这个岗位的人排名的最后一名进面试人员的分数。比如招1个人,1:防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

所以之前有豆友问我,面试要穿什么比较好,我回答说,穿你觉得最符合这个场合也让自己最自信的衣服。

一般面试公司里的前台接待面试官一般会怎么问答:前台主要做的就是邮件的收发及时,办公用表的制作和文档电子文档的归档,办公用品的申购、盘点、入库、领用、一些备用办公用品的保管,公司的饮用水、名片制作、快递防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

很多面试都会有人穿正装,正装这东西平时要多穿,不然你会总有一种穿着偷来的衣服的感觉,会很不自在,这些多少都会影响你的发挥。

哪些电视剧里有面试的片段?比如《杜拉拉升职记》答:北京爱情故事,没怎么看,但是记得中间偏后有一集的一段是李晨公司招人,杨幂去面试,那块感觉挺搞笑的~豪杰春香前面几集男二的电影主角面试也挺有意思。魔女游防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

川叔不是HR,因为带团队的关系,所以自己也会面试他人,所以以下你所看到的都是个人的经验总结,或许难免有视角狭窄的之嫌,如果有不足欢迎补充。

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面试的第一战要解决的就是自信

汽车后视镜的作用:在行车过程中为了观察汽车后及侧方车辆、人员的行进情况,以保证安全行车。当然车辆有其占据面积,这样就形成了视觉盲区死角,而合理的调整后视镜的上下左右角度,一是将视觉盲区缩小到最小范围。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

泰然自若,自信满满是最好的状态。

第一家是川西大宅门火锅,它在人民公园的西边,现在好像店里面还有一个活动就是在里面消费了之后会赠送流量。火锅店总的来说有一个最大的优点就是性价比比较高,五人餐也只要一百六十左右,最推荐的几个菜品就是四川防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

然后你还要准备的还有两套的不太一样的开场白,因为你即将面对的第一个提问就是:简单的介绍一下你自己。

怎么说呢!没有哪个特定的牌子不能买。不管国产还是进口。运气不好的话。你买了奔驰宝马一样出问题。运气好。你买了QQ也能开个十几二十年。相对来说。保有量大的车子。维修方便配件便宜。毕竟车子在路上跑哪能不出防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

来!简单的做个自我介绍”,这个问题是川叔目前被面试的时候问到最多的,也是川叔面试别人的时候最容易先问的。

《奔跑吧,兄弟》和《极限挑战》是国内两档大火的励志竞技类真人秀节目,《跑男》第五季马上播出了,《极挑》第三季也已经定档暑期。不知不觉,两档综艺节目都已经陪我们走过了很多个春夏秋冬,作为收视率的保障,现防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

为什么会问这个?

魏秋月退役了,在家门口举办的全运会上,奥运会冠军魏秋月并没有能够带领天津女排取得一个满意的成绩,在争夺第五名的比赛结束之后,魏秋月宣布退役。魏秋月是中国女排承上启下传帮带的一名球员,北京奥运会、伦敦奥防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

因为一般来说,HR面试完,都会让你的直属领导面试,所以你的领导要有一个看简历的时间,这个问题可以考验你基本的逻辑性、语言表达能力,以及自我概括能力。

首先去掉墙皮,然后,上下水、所有的电线一同设计好后开槽,之后再埋好了水管和线路。(记住,埋好后水管和线路一定要试通,尤其是厕所的防水层一定要做好,不得大意)然后刮泥子。再进洋灰沙子打地面儿,或者是铺地防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

这个问题可以算是一个下马威。所以提前准备是必要的。

1.热水瓶:很少有人没见过热水瓶爆炸的,滚烫的热水飞溅,俨然就是一颗小炸弹。狗狗喜欢在家中乱跑,而且喜欢啃咬各种东西,如果旁边有热水瓶会非常危险。狗狗并不知道暖瓶的厉害,如果不小心碰倒了热水瓶,即使不防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

为什么是两套?

孙红雷,800万,电视剧每集80万。李易峰,800~1000万起。这也是唯一上榜的当红小鲜肉。吴京,1000万,吴京最近因为《战狼2》火了一把,不管票房口碑都是双丰收,如今片酬肯定也不止这个数,很多网防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

因为通常HR关心的是你的岗位匹配度,而你的直属上司则更多看重你的包括团队协作、抗压能力、等诸多问题。

小圆点是什么东西呢?汽车牌照第一个字母后头的小圆点是用稀土金属做好镶上去的,别小看这个小圆点,它可是有大用处的。它主要是由氧化钛、稀土金属、稀土金属有机配合物等掺杂压制而成。小圆点有三个作用:1、它是防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

所以开场白如果能有所不同是最好。

如果说穆里尼奥是足球历史上最出色的教练之一,那么问题应该不大。但如果说穆里尼奥是最伟大的教练之一,显然还缺乏一定的说服力。穆里尼奥的崛起还是非常有传奇色彩的。在上世纪90年代,如果不是职业球员背景,那防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

一般来说,和HR要突出你的工作范畴,工作业绩,和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力,这里面会包括了你的带队能力,协作能力等等。

艾滋病病毒进入人体后的繁殖需要一定的时间。在开始阶段,感染者的免疫功能还没有受到严重破坏,因而没有明显的症状,我们把这样的人称为艾滋病病毒感染者。当感染者的免疫功能被破坏到一定程度后,其他病菌就会乘虚防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

通俗一点说就是,和HR你要忽悠着点,因为他们没有太多的专业范围的判断,所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的,干的事情还挺多的,还比较靠谱,那就足够了。

剖腹产的经历,不知道有多少人有我这么多次啊?我是有了三次,是的,三次,不骗人,的的确确三次。第一次是因为孩子过了预产期没有按期出生,第二次是因为据说第一次剖腹产了,第二次还是剖腹产更好一些,而第三次,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

和你的上司,装逼要谨慎,不然很容易变成行家面前耍大刀,自己露怯,你可以把你的2分吹成5分,但是你不能把你的2分吹成10分。

女、25、我是个很情绪化的人,只要稍受刺激,情绪便受影响,很容易失控。我妈妈是个很命苦的女人,我很同情她,另一面我很恨她……很恨她……心里很矛盾。我心理有问题可能都来自于我妈妈把对父亲的怨恨都发泄在我防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

说到注水这个问题,每个人都会多多少少的夸耀自己的成果,但是这里川叔提醒你一定要谨慎。

共享汽车的车牌明确是要投标申请的,前提是有类似汽车租赁公司业务一类的运营资质,相关机构会跟据平台规模和运营能力去定数量,京沪已相当难了。车牌在京沪深已经是稀缺资源,眼见中国上点规模的省会及副省级城市都防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

因为很多职业的圈子都非常小,所以熟人也自然会很多。

茉莉花,美丽芬芳,洁白动人,是一种花友们都十分喜爱的花卉。有人说,养茉莉花,如果学会了如何给茉莉花浇水便是在茉莉花的养殖方面入了门。很多时候,我们养茉莉时会出现茉莉叶子发黄、稀少或叶大节稀,更有甚者开防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

我记得年前我去面试,就遇到一个气场十足的领导,我的自我介绍基本被频频打断,你说到一段工作的时候他就会问,你当初的直属领导是谁?同事是谁?你说完名字,他就会和你巴拉巴拉说和对方如何熟悉,合作过什么什么,我当时那个汗……就知道遇到知根知底的人,所以不要随便吹啊!

【事件回顾】2008年9月,三鹿生产的婴儿奶粉,被发现导致多位食用婴儿出现肾结石症状,“三聚氰胺”事件爆发。据卫生部通报,截止2008年12月底,全国累计报告因食用三鹿牌奶粉和其他个别问题奶粉导致泌尿系统出现异常的患儿共29.6万人。三鹿毒奶粉事件迅速扩大,越来越多患有肾结石的婴儿被发现,广东也陆续收治相关病例。而在事件被最早曝光的甘肃,已出现与三鹿奶粉密切联系的死亡报告。前日,三鹿公司先是矢口否防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

这招我前阶段招聘也用到了,刚好那哥们上一家工作过的企业我有一个不错的朋友在,于是他介绍的时候我就问,那XXX你认识么?他当时有点慌,只说了听说过,但是工作交集不多。

要改变老人很难,身边因为老人帮忙带孩子带出问题来的一堆,这些问题还不仅仅局限在老人和年轻人之间的不同的价值观,更重要的是对孩子的影响。要想让孩子少沾染老人的“坏毛病”(有时候可能也不一定是坏毛病,只是防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

回头我在QQ上和朋友一问才知道,原来那小子在那家企业只工作了三个月,他就敢在简历里写工作了一年,所以你看吧!所谓的背景调查,其实真的就是这么简单啊!

这是个很好的问题,我也想问。所以我自己思考了一下,可能有以下几点原因:①提高用户购买成功几率,防黄牛线上渠道太过单一,而且很多想购买的用户抢购不到,很多会被黄牛抢购了(很多黄牛抢购手机是有软件的),而防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

自我介绍是一门学问

我们家有三个孩子,都是80后,那个年代,母亲脾气暴躁,我们一做错事就打。父亲嘛……更是残暴的暴君,做不做错事都要被打,完全看他心情。同是被打,注定了我们三个截然不同的性格,也完全不同的人生!老大姐姐:防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

坦白说没人更比你了解你自己

姚明篮球俱乐部亦指姚明篮球学校,在2013年北京成立,致力于推动中国青少年素质提升和健康成长,教练都是师从于NBA,学员们会享受到最原汁原味的NBA体验。姚明篮球于2013年开始12月份开始对外招生,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

你的优点、长处、还有你的根本,这些都需要你好好的总结和梳理。

面对家里的忧郁症成员,建议做到以下三点:第一,弄明白她自言自语的内容是什么,争取找机会参与到她自己的话题之中,也许一开始她很排斥,但要努力尝试做,这更有利于从她的习惯入手打开她;第二,家人要多陪伴,陪防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

突出自己的优势,集中放大自己的长项,把自己过往的工作经验里穿一个脉络出来,这样既方便于面试你的人掌握你的核心要点,也便于你自己培养第一个阶段的面试自信。

下面,我以一个心理咨询师的身份解答一下问题。看了提问者的话,感觉这位朋友很委屈。这位朋友是很善良的人。你给她父母的彩礼,当然是她的父母拿着,你因为想做点事情,就希望那钱给你,我觉得是不太合理的。你通篇防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

大概的范围无外乎:

我是从一个正在美国游学访问的朋友那里获知此事的。她在朋友圈对袁劲梅教授的做法不以为然,觉得袁教授的公开信,历数了被开除学生言行有多低级多猥琐,多不符合高尚的美国学术界,活该被退学,这种做法很“越界”。防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

你在上一家的职位是什么?

导读:饲养一只宠物狗实在不易,可宠狗要是生起病来也是让每位宠主头痛的事情,在宠物病种中有两种病毒堪称宠物届的癌症。一种是犬瘟,另一种是犬细小病毒。这两种病毒如同洪水猛兽,残害了不计其数的犬的生命,使无防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

负责哪些工作?

自己装修过之后就会有不同的看法,无论是在施工工艺以及对装修材料的选择上都会出现很多纰漏,这些纰漏在日后家居生活中会出现或多或少的问题,不但给自己生活带来不便并且拆改修补同样也会有一些支出。作为一个自己防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

你取得的成果有哪些?

很多MM都喜欢看韩剧,都梦想成为韩剧中的女主,与长腿欧巴演绎一段凄美的爱情传奇。虽然不能有一段旷世奇恋,但是我们可以和他们住一样的房子……韩剧在我们还是很小的时候就已经风靡中国大江南北。还记得当年的《防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

说的慢一点,语速适中会更便于对方听清楚,过分紧张会让你在被对方打断的时候思维断片儿,唯一可以消除紧张的方法就是,多练习、多面试。

10年前亚历山大造访中国时曾经说过这样的话:我希望未来自己身家的美金数超过中国的人口数。根据福布斯的统计,现在火箭老板的身家已经超过15亿美元——人生目标达成,还不享受人生?这当然是笑话。但这个犹太人防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

自己尝试在洗手间里对着镜子说一遍看看,等你把词儿记熟了再考虑眼神和面部表情这回事吧!

血糖控制不好总是有波动,尤其是在吃饭前后,或是你的糖化血红蛋白超标了。这样一些列的情况说明你的血糖控制的不好,应从以下五个方面找原因。是否有不良情绪心理因素对血糖的影响很大,紧张、焦虑、气恼、失眠、大防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

千万不要小看任何一个面试你的人,因为你并不知道他会出什么招,而你只能全神贯注,见招拆招。

不知道其它城市怎么样,反正要想孩子学好英语,每周只有三节课(就算上老师布置的课外作业),如果家里没有环境和氛围,孩子的英语学习可能在学校的考试中看不出来差距(紧跟老师的步伐要求),但是实际上的综合能力防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

说说你对我们企业了解有多少?

这个话题通常是你的直属上司会容易问出的。

我自己的习惯是我会在对方自我介绍完之后,根据对方自我介绍的逻辑、能力、判断这个人的基本状况,之后对企业做一个简单介绍,就有点像你介绍了你自己,我介绍我们一样,

有人会说,啊!你这样就可以判断一个人了么?坦白说,有时候是判断不出来的。

但是可以对比。

 ▌人,最害怕的是比较

领导和HR每天都可能会见不同的人,我或许不知道你是不是真的合适,但是至少我可以比较得出来,你和上午我面试的那个人,你们谁更优秀。

面试,其实是一场小的生死角逐,结果有的时候是优中选优,有的时候最好的因为待遇薪水谈不拢,我们也会退而求其次,所以如果你做不到那个最好的,那么你也要做到保守选择里最优先的那个。

让面试者说一下对企业的了解,这话题多少有点装逼的成分。除了有面试方的自我优越性之外,还希望考察一下你对这次面试你做了多少功课,你对于来这个企业就职是否积极。

川叔个人的做法未必适合你。

一般来说我接到猎头的职位推荐,都会和对方要一些企业资料,还会查阅一下对方的官网,除了需要一个大概的了解之外,也要在内心里做一个相关专业的判断,以用来储备直属上司提出的专业问题。

但是我在回答这种问题上,一般都会采用避重就轻的原则,把话语权给对方。

因为我觉得,我都介绍完自己了,礼尚往来也该轮到你自我介绍了,所以我的常规答案都是,来之前有查过一些资料,也有去我们的官网看过,但是具体的一些内容还是希望可以听您为我做一个简单的描述。

每一个企业的高管或者HR,在描述本企业的时候都会带有一定的自豪感,所以对方在讲述的时候,你要适当的给予一定积极的反馈与回应,适当的穿插一些,嗯!哦?原来这么棒?真的么?等等类似的附和的话,会让他说的更细致,但是切记不要不懂装懂胡乱插嘴,万一插话插错就会大大折扣。

“如果让你来做这个职位,你要怎么干呢?”或者“说说你对某某行业或者某某职位的理解。”

这种虚拟型的提问多数是关于本专业的,考验的是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解,回答这种问题,基本决定了你面试的成败。

川叔的经验是,装逼之前你要明确你的提问对象最想听哪一块?问题指向性是什么?避免回答过于细节的问题,但是也不要过度流于表面,因为泛泛而谈很容易没有亮点,这个答案的获得可以通过你的反问来逐渐掌握。

比如你可以回问说,关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点泛,我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢?

或者反问,因为每个企业的岗位职责要求都不同,我毕竟还没有来到这个企业,所以我想知道您说的如何开展工作,具体的是指哪个层面?

这个问题的答案取决于你的真本事,以及之前查找企业资料时候的思考准备。

我们来面试工作就是来干活,你的想法是什么?这是你必须要面对的一个问题,所以早思考会比较容易早有想法,面试官的这个问题其实并不是要你真的按照你说的去办,而只是看看你的真本事到底有多少,所以在通过反问对方,明确范围的同时,利用对方回答的过程里,头脑飞快运转,组织语言,形成答案,这是必要的。

此外有一点一定要注意,很多领导会作风强势,当你说完,或者说到途中的时候,如果对方打断你,要率先判断对方的意图是什么?

如果是你说的实在太离谱,不想让你说下去,那你需要连忙结尾,之后明白自己的这次面试或许失败,出门之后好好总结和反思一下。

如果对方只是纠正你的某些观点,那么不妨把话语权让给他,这个时候不要尝试和他去争论对错,因为他讲的越多,其实对你越有利。

我记得我上周五去面试的时候,直属领导是位副总裁,他一直在插话纠正我的观点,我开始还试图去和他争辩,被他否定了两次之后就索性让他讲,当时我还在想,该不会自己直接出局了吧?

后来转念一想,如果他觉得你不行,是不会和你多说废话的。所以他更多需要的或许是他有突出自己的需要,后来我把话头踢给他,他果然就自己滔滔不绝地说了起来。

还有一次面试的企业,因为部门是新成立的的,所以拉了一位总裁秘书来一起面试,对方也给我出了一个类似:来这里你要如何开展工作的问题,我刚说了解决方法,她就开始否认,我换了另外一个方案,她又否认,我当下的判断是,这厮是来找茬的么?

所以索性把问题抛回给她,说自己对企业内部的状况还有很多的不了解,所以我很想问,如果您是我,您会如何来解决?

她就得意洋洋的把她自己的答案说出来。

我立刻给予回馈说,看来不深入了解企业不行啊,入职以后要多和您请教才能抓住问题的核心。其实她想展示的就是她自己的答案而已,所以,面试的时候,控制情绪很必要。判断一个人提问的意图更重要,他问题的核心和立意,决定了你答案的侧重点。

 ▌说说你为什么想离开?

这个问题通常都是面试快结束的时候会被问起的。

人力资源总监级的面试,这个问题考察的是你的职业发展规划,自我的衡量与定位。

如果你觉得是希望换个平台,那么你希望在以后的平台有什么期待?

有想过自己三年或者五年要达到一个什么样的目标?

你对自己目前水准的认知是什么样?

这些信息要在回答这个问题的过程里,逐一释放给对方。

你的直属领导对于这个问题的判断是希望知道你的短板是什么?

你工作的抗压性,团队协调能力,你的情绪控制力,以及你自身可提高的范围有多少?

因此离开上一家工作的理由,需要有所侧重。

最忌讳的就是祥林嫂一样的大吐苦水,或者是痛诉上一家公司的血泪史,大骂前东家不是人等等,这些不会给你加半点分,反而会在你的面试评定里增加上,抗压能力差,自我调节能力待考察等字样。

昨天有位网友还问我,我离职的原因很复杂,我要如何说明白呢?

我说,那你把你要说的写下来,我看看。于是她罗里吧嗦的写了很多,包括和前领导吵架,待遇不公平巴拉巴拉说了个没完。

我看完说,你能不能再简练点,尝试用条目梳理,比如几个方面,字数也再少一点。

于是她发回来了三条,总结了三条,待遇、分工、以及奖励,每一条后面还使用了一个括号,里面还是有一些个人情绪的词语。

我就回答说,那么下次回答的时候就说这三点,但是要去掉括号里的内容。

你离职的理由,其实没人关心你有多辛苦。

HR不是电台大姐,你的直属上司也不是你妈,和他们痛诉社会不公,你是明显找错了对象的。

相对客观冷静克制的概括离职原因,是对自己的一个总结,也是对过去的一个概括。

没人可以带着仇恨去一个新的地方生活。

我之前曾说过,你在上一家公司没能解决的问题,会直接带到你下一家公司去。

你的领导能力、情绪化的问题、协作能力、沟通能力,哪些是你的短板,你自己清楚,要及早调整自己,而不是让人先入为主的产生一个不良的印象。

当你和HR痛哭流涕说同事们排挤你,不理你的时候,或许他会在你的评定里写下“团队协作能力存在一定的问题”。

当你和面试官痛诉上一任领导贪小便宜,抢占你的功劳,痛诉革命家史的时候,他或许会在你的面试评定里写下“抗压能力太差,不适合这一岗位工作”。

是的,没人乐意了解你的辛苦

也没人乐意去做背景调查,看看你的那个二货同事为什么要联合起来排挤你,为什么你一直都在小团体之外,你的前任领导人品渣到什么程度,他沾沾自喜的功劳是你熬了多少个晚上才换来的。

是的,职场其实就是这么的残酷,甚至有点无情。

我们没办法委屈自己去融入一个小团体,尤其是当你觉得他们庸俗,甚至俗不可耐的时候。

我们没办法接受自己的顶头上司是一个拈轻怕重的人,还可以不要脸的抢你的功劳。

这些没办法最后促成了我们的离开。

中国有句古话叫做“一笑泯恩仇”。

其实世界这么大,或许我们转身就谁再也遇不到谁了,对么?

恶人自有恶人磨,我们斗不过他们,离开他们,走的远远的,过自己的生活也就够了。

所以何必呢?

在离开之后还带着上一家的怨愤?

笑一笑,不是为了原谅别人,而只是为了放过自己。

把所有的历练当做一次经验。

把每一次的磨练当做自己人生的一次晋级。

谁不喜欢积极正向,对自己人生有追求,宽容有胸怀的人?

如果你不是,那你可不可以尝试去靠近这样一个目标?

你越向那个方向靠近,你收到的良性反馈也就越多,那你面试通过的几率也就越大。

 ▌“那你还有什么想要问的”

这个问题通常会放在最后,考察的是你对于企业的兴趣程度,以及你对职业发展的一个打算。

一般来说你和第一次面试你的HR和第二次面试你的领导,以及第三次面试你的总监或者董事长,都不适合去在对方提出这个问题的时候问:那这里最多一个月可以开多少钱?有保险么?有巴拉巴拉么?

这些不会让你减分,但是也不见得是你的加分项。

和HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象,你就可以判断出你所在的部门的一个位置。

面对你的上级,你可以问一下为什么要设立这个职位,或者他对于这个职位的期待,这样你方便对比你自己的差距,看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。

对于董事长级别的,你可以问一下她对于你所在的这个岗位所秉持的期待,以及未来的一个预期,这样你就大概可以知道,你的发展高度。

千万不要自作聪明去提一些过于专业范畴的问题,尤其是有一些人很喜欢用一些专业问题去为难HR,这种尴尬对于你后期入职不会有好的印象分,因为HR或许是你入职时候最熟悉的人,你可能有很多琐事都需要请教他。

其实说一千道一万,面试里再多的提问,都无外乎专业和人品。

专业再好,人品不行也没办法通过。

人品很好,沟通和聆听能力很棒,富于总结,懂得自我成长,这样的人专业性差一点没关系,因为领导就是带人的,他会用不同的方式来教你。

我刚刚还看到有朋友说,川叔,我年纪比你小,但是赚的比你多。

其实这是应该的。

这个世界上能人很多,比我专业的人更多。

我也常常对很多朋友说,或许你觉得现在的川叔很了不起,但是其实再给你五年、七年,你会做得比我好太多。

或许你不用到达我的年纪,收入就会远远超过我,这点我很确信。

年龄是最好的财富。

我自己很平凡,正是因为平凡,所以才不断提醒自己,以谦卑的姿态,不断去总结和成长。

以更理性的姿态去思考,你要做一个什么样的人,然后努力去靠近。

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