谨慎跳槽,让工作来找你

跳槽转行需谨慎,职场人跳槽或转行学什么技术好每个人都想找一个好工作,但是不可能的,特别是没技术的,基本只有打苦工。如果是学技术,可以考虑学厨师,很适合现在的人学的技术,厨师很有前途的,工资挺高的,一般技术好的...九月那天换工作比较好换工作称:跳槽导致跳槽原譬:薪资待遇、劳环境、同事属关系等等究竟哪种情况适合跳槽呢建议楼主谨慎待必要咨询专业HR寻求帮助我想换工作了,求介绍?年纪:19学历:高中爱好:跳舞,唱歌,住址...乱发问。第五:该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你...工作上面的经验,希望能帮组更多的人-----------最后祝你找工作顺利,工作顺心,生活开心...


谨慎跳槽,让工作来找你(图2)


谨慎跳槽,让工作来找你(图4)


谨慎跳槽,让工作来找你(图6)


谨慎跳槽,让工作来找你(图8)


谨慎跳槽,让工作来找你(图10)


谨慎跳槽,让工作来找你(图12)

年后是职场跳槽的活跃季,各公司失血补血中。

本人以前一直做行政文员的,现在想换工作,但是不知自己能换什...喜欢做什么就去做呗换工作请谨慎防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

签完协议的应届毕业生换工作问题这时已经没有回头路了。解决办法是,绝不能吵架,还是谈判解决。静下心来回忆单位是...工作人员要理解你,同时你要去理解单位的工作人员。换单位和找单位一样,要谨慎处理...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

做了猎头才会发现,市场上有很多的职位很难招到人,有些职位在市场上招了超过一年也没有合适的人才。几乎每家猎头公司都会有关不了的单。在很多人为涨个一,两千月薪纠结跳槽的时候,有很多百万年薪的工作招不到人。

我想换工作、怎么办来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引...避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

换工作了养老保险金怎么半换工作了养老保险金怎么半你可以申请办理转移手续或办退.可以根据自己的实际情...取决于交纳时间段和交纳档次等。最后还是建议你谨慎退保,得不偿失,办理转移手续...防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

根据我的观察和跟踪,职场的问题很多不是通过跳槽能解决的,很多跳槽是情绪左右,和信息的误判,而非理性的选择。

公积金在辞职换工作期间公积金断了怎么办公积金在辞职换工作期间中断了,有以下几种办法处理:1、账户静置不动。这是一种短...以前的所交不受影响,这种情况下不许做任何处理,好好找你的工作要紧。2、办理提取防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

如果能控制好情绪,看清逻辑,主动求职者七成的跳槽是可以避免的,很多人在跳过多次后会成为猎头回避的对象。

我想换工作,但家里人又叫我不要换,怎么办?但工作地点和时间是不必固定的,你可以在深思熟虑后反复跳槽,直到找到一个你满意的...你的家庭基本稳定,子女初生,父母渐衰,你逐渐成为家里的主心骨。在这种情况下防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

但同时,又有很多人应该果断跳槽却选择了保守不动,直到自己的工作危机迫在眉睫的时候,才被动的主动找工作,这时候又很难有理想的工作可以提供。

性格谨慎的人做什么合适,频繁跳槽好吗?答:你的问题很矛盾。谨慎的人,没有必胜把握是不会轻易跳槽的。搞不懂-_-#防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

大部分智力相当、教育背景相似的人因为各种因素在金字塔的攀爬中停在了某个层级上,再也不能向上升。

28岁已婚未育女,该不该跳槽答:那要看为什么想跳槽了,是待遇不好、任务重、平台不够广、与同事或领导关系不好、遇到了瓶颈、目前的工作不喜欢等等,想想为什么跳槽,是否非跳不可,因为公司没有十全十美的,不是防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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很多精英人才并不是职场专家,他们在面对机会选择时会举棋不定。

与素质差之人在一起工作,真是一件不悦之事!答:2、谨慎跳槽教师希望经济收入高,想“跳槽”未尝不可,但在跳槽前得先对自身情况作一个认真评估,看看自己能否适应新的工作和环境。不仅要从自己的能力上去评估,.防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

职场黄金期有限,不适当的跳槽决定其实是偏离了上升的通道,甚至阻碍了自我的发展。

hr怎么看待30岁以上的求职者答:每个HR的想法和看法都不一样的啊防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

本文作者景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn领英洞察作家。

我想要辞职了,需要注意些什么呢?问:我是北京公司集体户口,现在在北京刚买了个小房子,但是房子还没有过户...答:所以如果要在六个月内买房的员工,最好能谨慎跳槽。如果一定要跳,必须监督上家单位的账号转出防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

在什么情况下应该考虑跳槽

想大家给我提提意见!我该不该跳槽!因为年轻所以...问:我是大专毕业!学机电一体化专业!今年毕业的!但去年元旦就出来工作了...答:一.如果你有编程方面的经验,对此相当熟悉,也有自信心的话,跳过去是好防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

1. 通常在一个职位上已经4年以上,能力、薪水、工作内容没有进步或进步极小

女生在什么年龄和什么样的工作状态下适合换工作答:生孩子前后、结婚前后都适合职业转型和职业的再选择,36岁以后的女性要谨慎跳槽。工作做得很厌倦、公司氛围不适合发展都可以考虑换一个环境来自:求助得到的回答防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

正常情况下,工作时间不足4年,会没有完整经历过很多事。有些新兴行业可能节奏更快些,但无论怎么样,我们都需要一定的时间才能体会到工作的全貌。

北京集体户口现在想跳槽,新单位不能接收户口,户...答:谨慎跳槽,因为目前北京能接集体户籍人才职介很少·不符合资格甚至都没地方接你辞职一般单位可能要求你限期迁移··你无法迁移不排除要迁移回户籍地可能现防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

过了一段时间,如果工作没能给你带来能力的提升或者经验的积累,就是没有进步。

如何辞职,才能维护自己的权利问:如何辞职,才能维护自己的权利本人由于有更好的发展,于是向老板提交辞...答:所以如果要在六个月内买房的员工,最好能谨慎跳槽。如果一定要跳,必须监督上家单位的账号转出,以防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

这时,下一轮的新人已经能取代你了,市场上永远有鲜肉提供。如果新人短期内就能超越你,你还有必要、有可能在原地吗?

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如果公司还没淘汰你,那公司会被市场淘汰。

睡不睡午觉虽然是个习惯问题,但是影响却不小,在养育孩子这个长跑过程中,父母们不可忽视这个看似是个小问题的问题。睡午觉和不睡午觉的孩子短期的差别在于学习效率,但到6年后的差别就明显到睡午觉的孩子各方面:防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

不要问进步如何衡量,每个职位都有一些关键指标。如果不能一直在同级别的人员中处于前20%,就不是公司核心员工。

这个问题不知怎么会问得出来,可以看出问问题的楼主对生活常识很缺乏,首先我们不说体型的问题,狮子首先是野兽,中华田园犬说白了就是宠物,两者只要体型相差不大,宠物都不是野兽的对手。其次无论是体型,重量,敏防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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2. 疲累型的舒适

大众CC的话14万预算,可以入手12款1.8T精英或尊贵,作为运动轿跑,大众CC的颜值绝对没话说,时尚动感,溜背造型帅气十足,无框车门,很有档次,搭配7速双离合,在油耗表现上非常不错,操控相比其他车型防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

工作内容似乎有些变化,但本人已经失去了热情,以抵触的情绪对待变化。

读民国史,有个问题还真让我无法理解:为什么民国出了那么多大师?民国在大陆三十多年,改革开放到今天也三十多年。我就不懂,民国时期那么穷,国破家亡,积弱多年,但好像尽出大师,这个家那个家的,从思想家到文学防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

这表现在对外的好奇心和自驱力上,觉得自己什么都知道,没有动力和外部交流,没有对工作精益求精的动力,感觉工作还都可以接受,一直没有什么冲击,也不知道自己的不足。

推荐几本开山神作,绝对称得上是NO1。1《诛仙》古典仙侠流第一作者:萧鼎后草庙村遭到血腥屠杀,全村除了张小凡和林惊羽两个小孩,和一个叫王二叔的樵夫外,无一幸免。青云山上的青云门见此惨案,不忍,于是收留防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

那要提醒自己是不是在舒适区了。如果不能在本单位寻找突破,可能就需要更大的变化了。

“穷则父母不子,富则亲戚畏之”,这是社会的千年话题。我一个朋友,前几年做生意亏了钱,房子车子全扺押还欠二十几万。在他有钱的时候,在他生日和逢过年过节时问侯他的电话打曝。自他生意亏了后,原来的酒肉朋友不防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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3. 公司不发展

要说这三家哪个是最好的国产手机,估计没有一个统一的定论,毕竟智能手机都在发展,每个品牌的手机或多或少都有着自己独特的优势和特点。根据这些优势和特点,可以满足不同的使用需求的消费者,各式各样的手机满足了防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

公司规模品牌在同行业中没有发展,品质没有提高,战略上没有进取。在现在的市场上,不进则退,对公司和个人是一样的。

大概是关于青春,关于勇气,关于坚持,关于初心吧!这世界真的有人做到了你想象中努力的模样,吃过那么多苦,也没抱怨过世界的不公平,拿到了那么高的荣誉也没张狂,就算已经站在最耀眼的地方还是会对一路陪伴的人很防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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很多员工讨厌变化,对公司变化抵触得很,很多负面情绪由此而来,公司如果提高要求就觉得是变相降薪或裁员,但这其实是自己的问题。如果公司一成不变,你要担心公司是不是还能给你长久提供饭碗了。

小米手机一直是小米家族最深受米粉的喜爱,不过手机也是有极限的,一旦聊天记录删除之后就无法查看,那么碰上这种情况的时候我们该怎么恢复手机删除的微信记录呢?1、对于小米手机的用户,我们可以选择使用强力安卓防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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很多人才找工作想找大外企,喜欢外企相对稳定的环境,人员素质高,规范职业,但在稳定的环境里也容易思想固化,技能单一。

不常逛二手车市场的人可能没注意过,在二手车市场有很多准新车。也就是开了不久的新车就要被卖了,很多人想买,却不敢买,总觉得是不是有什么猫腻,不然为什么车主才开了不久就要卖了,而且有的还优惠力度挺大的。今防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

现在已经没什么一成不变的单位了,即使是公务员,也会感到国家政策的不断变化,如果40岁以下,还指望有铁饭碗可以捧一辈子的,和希望自己的命短一些没什么差别。

 有些人戴银饰,戴得久了,银饰会慢慢变黑;可是也有些人的银饰,戴了很多年,越戴越亮,这是为啥呢?而且在民间的口口相传中,银一直被赋予消炎、吸毒等神奇功效。但这些传说都是真的吗?带着种种疑问一起来寻找真防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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4. 外部环境变化

小米此次降价消息一出,也得到了众多网友的力挺,纷纷表示小米绝对是国内唯一的良心企业。在面板价格上升,各电视品牌普遍涨价时,小米电视最后一个涨价;而在面板价格回落之后,小米电视却第一个率先降价,体现了小防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

现在是个大变化的时代,很多行业会随之消失萎缩,有些行业衰退不可避免,虽然说只有夕阳的公司,没有夕阳的产业,但大部分个体在经济大潮中起的作用是很小的,改变世界的是极少数人。

我以前用了两年小米2s,以前很多人会选择买小米,是因为在当时那个年份,小米性价比最高。在htc等品牌三五千的时候,小米1999,而且在配置上绝对碾压对手,所以吸引了很多年轻人。如今打不同,小米不再坚持防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

绝大部分人,尤其是年轻人,有激情和能力如果不能顺势而为是很可惜的。

孙红雷,800万,电视剧每集80万。李易峰,800~1000万起。这也是唯一上榜的当红小鲜肉。吴京,1000万,吴京最近因为《战狼2》火了一把,不管票房口碑都是双丰收,如今片酬肯定也不止这个数,很多网防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

不是传统产业没机会,而是行业的差异确实巨大,不是只对核心技术人员有影响,即使只是从事辅助性工作,如一个普通文员,在互联网行业或传统制造业,收入和视野差异都非常大。

这是欧式平行双眼皮。双眼皮根据形状分为,欧式平行双眼皮、扇形双眼皮和新月形双眼皮。欧式平行双是现在最流行的,网红人手一款。明星中柳岩、李小璐、范冰冰、迪丽热巴都是典型的平行双。扇形更适合亚洲人,形状上防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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新兴产业的机会多,变化快。看看你所有在行业是进入者多还是离场者多,新进入的多竞争会加剧,会有些混乱,但机会也相应增加。

一只有血统的纯种猫,加上绝育打疫苗,10000到20000人民币。正规育种机构的纯种猫的优势非常明显:性格好,性格一致性很高,家教好,不良习惯少。健康的猫粮,例如almonature的legend系列防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

如果是行业玩家在变少不是因为出现巨头而是行业萎缩,尤其是行业的一些龙头巨头纷纷遇到困难,如果是40岁以下都可以早做准备了,入错行,尽早换。

感谢邀请。要戒掉手机,最主要的一点就是家长先要问问自己,在孩子不玩手机的时候,你给孩子安排了什么其他的事情,能够让孩子觉得有意思。如果说你什么都没有做,而简单的让孩子不玩手机了,那么你让他干嘛去呀?孩防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

如果是40岁以后遇到行业性的问题,就要看自己原先积累的一些底层通用能力或者说可迁移能力的竞争力了。

都说:“小别胜新婚,久别更胜新婚。”婚姻是个千奇百怪的东西。夫妻两人在一起时间长了,日子久了,会相互厌倦,会审美疲劳。两人间麻木了,没有了激情与浪费,对对方没感觉了,好像左手摸右手。分开了,又想念。为防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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这两年经常有外企的朋友咨询我遇到裁员时应该怎么应对,我的回答总是越早离开越好,如果条件优厚清楚,更是争取第一批就被裁。

把车练好了,只要心里素质好,稳稳当当,科目二先试一下方向盘几圈打死,我就是倒库出库时打晚方向了,结果车身出线,驾校的车方向盘有两圈,也有一圈半的,科三就是注意细节,别紧张就行,我当时心脏都快跳出来了,防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

几年前南京摩托罗拉裁员时还有一些人闹得动静很大,政府投诉、求助媒体闹得沸沸扬扬。

对一位癌症晚期患者来说,年轻的主治医师来治,和世界级专家治,最终结果都是一样的。只是家属的心情不同而已,一种是这个年轻大夫还是缺乏经验,技术手段也不高;而老专家已经尽力,看来还是病太重了,已入膏肓,治防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

实际上,当形势不可逆转时,越拖到最后的越是麻烦,即使表面上可能会多争取了三瓜两枣的,时间被浪费了,在市场上同质的求职者有了很多的时候,平白降低了自己的价值,得不偿失。

上联是:池前观鱼湿鞋,下联是:屋后鸟语花香上联是:池前观鱼湿鞋下联是:海底捞月透心上联是:池前观鱼湿鞋下联是:冬日踏雪暖春网友们,其实我不懂得平平仄,仄仄平平,不到的地方望见谅!向大家学习,重在参与啊防抓取,突袭网提供内容,请查看原文。

 

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5. 其它因素

这包括公司不诚信、制度不透明、人际复杂、同事普遍不思进取、企业文化有问题等。

公司文化有时候是比较虚的东西,但却无形中影响所有的人,看公司文化不是看老板或HR怎么说的,最简单的就是看大多数人做事的方法和精神面貌。

看看在本单位混得最好的那个人,是不是你喜欢的样子就知道了。

 

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总之,尽量在35岁以下加强积累,提升能力和竞争力。

慢慢好工作会来主动找你,市场就会对你做出评价,给你回报。40岁以上还不能做到工作来找你,那你职场的竞争力就有限了,更要及时警醒找出路。

 

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不要被情绪左右,更不要因为你周边的伙伴都在看新机会,让本来没什么想法的你也蠢蠢欲动了。

当你看清了背后的逻辑,对自己的行为有了客观的认知,也就知道自己是否该离开了!

 

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在什么情况下不应该跳槽

 

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1. 跳槽解决加薪问题

跳槽带来涨薪幅度似乎远比晋升要快很多,因为这包含了你现有能力的溢价(熟手、培训和磨合成本较低、可迁移的人脉、资源等)和其它维度的损失补偿在内。

这时不仅要看显性的也有隐性的。显性的要看折成单位(小时)工资,工作时长、社保福利、隐性的要看公司培训、工作内容对自己未来增值是否有益。

现在不少企业新招聘进来的员工薪水会高于同等资历的老员工,会让老员工有不平衡感,这时候你需要看是否公司有相应的措施来平衡这种差异,比如:

老员工更优先的晋升机会?企业文化偏向人员培养提拔还是喜欢用外部空降......

有时候需要你主动把这个问题和上司或HR相关人员去谈,因为有时候你个人的诉求会无意中被忽视,老员工如果只会默默离开,其实是非常可惜的。

因为到新的地方,可能会加薪,但平台之间的差异也会带来原有的人脉、资源的损失,一定时间后会慢慢抹平跳槽带来的能力溢价,如果不能在能力上得到很好的提高,仅靠跳槽来带来加薪是不能多次重复。

这样也可能牺牲了提升性和稳定性的机会,为未来的“工作找你”的机会埋下了雷。 

 

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2. 人际关系

人际困扰是跳槽的重要因素,越是年轻越容易遇到工作时同事/上司/老板不易相处的现象,HR领域一直有“进门看公司,出门看老板”的说法。

很多人会简单归于被刁难、领导对自己不认可,实际上大部分情况是过高的估计了自己,是自己的问题居多。

遇到这样的困扰要判断是领导风格问题还是人品问题;自己是沟通问题还是经验问题;是可以改变的还是不能改变的。还有一个判断是自己在日常生活中人际关系处理得怎么样?

 

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我们在面试时经常在问到候选人为什么和上司不和谐时,经常会有人觉得Ta对自己有成见。

比如你威胁到了他的地位,他不喜欢你的做事风格或人品等,似乎是公司瞎了眼,才让Ta这么蠢的人做自己的小老板,让自己怀才不遇,其实再仔细问到实际的工作就会发现,很多只是风格不符造成情绪问题。

我们发现在工作上遇到人际困扰时,很多人把同事朋友等局外人对自己情感上的支持误认为是他们的态度,代替自己的判断。

最后造成跳槽的原因是情绪原因,就是不爽,不顺。这些一般情况下都是要自我改变。

  

3. 个人能力

觉得工作太累,达不到要求,要看是公司的原因还是自己的原因。

工作效率,是自己的原因;工作强度和持续性,则是公司的因素。

工作强度要看是否影响到了你的成长,完全没有时间充电或者放时间在自我提高上。

工作效率问题,如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题,只能自己去提高工作技能和补充专业知识,亦或考虑这份工作是否自己能胜任。

有时候大家会把公司的一些要求想当然的认为是为难自己,而不考虑职场上的规律往往是初期就是应该付出大于回报,慢慢才会回报等于付出。

当你在职场上越深入就会发现你的回报会大于你同期的付出。所以你前期的付出是为将来打基础,这时候辛苦、累是一种正常的学习阶段,不可跳跃过去的。

也要注意你所在的部门或工作是创收部门、支援部门,还是纯后勤部门,这个关乎企业愿意投入多少资源或资金。根据不同的战略安排,不同企业对不同部门资源分配不一样。

还要考虑工作的性质,比如猎头就一定会碰到非工作时间才能联系到的人才,码农996的就很多。

因为累而想跳槽可以多从将来视角问自己,是不是自己现阶段能力不足还是其它原因,现在的付出对自己的将来会增值还是贬值。

 

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4. 公司混乱

这是个大变局的时代,经常会听到跳槽的原因是因为公司人员变动大,乱得很。

如果公司还在发展,任何公司都会遇到困难,也会有混乱的时候。

要判断这是发展中的困难和混乱还是主体战略的不清晰,是短期的还是长期。

短期的混乱有可能是机会,其实是好事。长期混乱而公司一直在发展可能就是一种文化。

一般作为员工,往往只关心与自己相关的工作,实际如果想要有长远的发展,就要多关注公司的战略层面的决策如并购、投资对未来的影响,要善于在“混乱”中发现和抓住机会。

5. 跟随其它同事或上司跳槽

一个职业都隐含了薪资福利、未来的发展机会、工作对生活质量的影响、情感因素等多层因素。

跟着前上司或前同事走,往往感情上继续依赖,如果还是在同业做着相同的事情,并无任何提升,那自己可能只是别人的筹码。

我们都知道情感依赖型销售通常是非常有效的,如微商、传销、保险(无任何偏见),我们都更相信身边熟人的判断。

在职场上也是如此,我们情愿相信同事、原上司的判断来选择职涯,这些不是不可以,只是同样我们要综合考虑职业的其它因素。

6. 其它因素

如一线城市压力大是不是回家乡发展、如小城市是否要到大城市发展,这都不是绝对的,要看自己价值观和转职准备。发生问题时,不盲目被别人影响,今后我会专门写这个主题。

 

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再如生育计划,有了二胎政策,在就业上对女性是不利的。

想清楚自己是想在职场上有所发展,还是要是以家庭为重,如果能力够强或资源够强(配偶也是资源,如果认为这种资源是可以放心长久依靠的话),和买房自住一样,任何时候都可以,想那么多没用。

总体来说,大公司比小公司好,做生不如做熟。

基本的思路就是,最好不要在你的职业动荡期去选择要宝宝,而跳槽看上去很美好,但在工作和生活两方面都需要你消耗大量精力去应付,效果不一定好。

 

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一般来讲,职业的快速发展期,在28-35岁这个区间,可一般女性最佳生育年龄在23-30岁,最好不要超过35岁。现在二胎政策放开,就越发的对女性职业发展带来很多潜在的风险。

就我的个人经验来讲,大部分在职场上取得较大成就的女性,是晚育型的,陈瑜有本书甚至书名就叫《30岁前不要结婚》。

30岁以后,在职业的稳定期和发展期,一般都是中层干部或骨干了,有些基层的工作可以有团队帮助完成了,这个时候考虑要宝宝,身体状况也不错,经济状况更宽裕,有足够的人生阅历应对这个小生命。

这个年龄如果不是太平庸,都积攒了很多必要可迁移的跨行技能和知识,再战职场,也不是太困难。

决定跳槽时还应该考虑什么

 

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1. 同业

这是最多的,如果是同业跳,因为对行业较了解,工作上手速度快,要比较的除了薪资福利结构、工作强度、还要考虑企业文化的变化和团队的情况。

一定要处理好离职关系,在同一个圈子里,口碑的重要性远过于你的想象。

万万不要把自己的路堵死。好聚好散,凡事留余地,日后好想见。

山不转水转,谁都有不容易的时候,为原东家说好话事情做漂亮只会提高自己的身份,谁都不愿意招一个从烂公司来的人,即使ta说自己出淤泥而不染。再不济的前东家也养活你过。

永远为自己留有余地,不要说自己如何不喜欢自己的岗位,而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。

2. 进修

如果刚毕业不久,觉得自己学历还要提升的可以全职,工作过几年的读个在职更高学历,即使学历教育不考虑了,把本专业的证书尽早考了也是极好的。

这是不找下一份工作的最靠谱的不就业的离职出路。

如果最后一份学历不高,除了很难进正规的大公司,也较难成为猎头的目标人才。

3. 同职能

非同业,共通性的职能之间跳就要看行业和新公司的前景,尽量挑前景好的。

4. 向外发展

非同业,非同职能,要找到共通性,选择有兴趣,有特长的,或者已经准备很久的作为新的主职业,如长年业余码字写文,在条件成熟后把原第二职业做成第一职业。

这个主要考虑第二职业和第一职业的收益,付出回报的比率。

想要兼顾,需要做大量前期的准备。

选择放弃原有的职业,一定在以前多条腿走路走了很久之后。

5. 创业

有梦想情怀,有别人不可替代的资源,又敢博一把的。最好安顿好家人基本的生活,不要让家人跟着赌。这是责任。

在现今社会,最好不要不管不顾的裸辞,即使对自己再有信心,或者家里再不差钱,这也是不成熟也是不负责的表现,可以没有下一份工作但不可没有下一步打算。

人才的成长的不同阶段除了自身努力寻找自己喜欢,擅长,又契合社会潮流的行业方向外,也要有一个良好的平台和环境证明自己的稳定性和可提升性。

如果我们能理性分析职场,规划出更符合时代气息的职业发展路径,也会少走很多弯路。 

如果职涯掌控得好,能力扎实,稳定和提升都能表现出来,真正好的猎头找到你的时候,给你推荐的往往是同一种职能的多家公司的工作机会,这时候,就是“工作找你”的时候了。

最好的方法是在现有的岗位上努力积累,做出成绩,为下一步更好的发展做好准备,当工作来找你时,勇敢一跳。

毕竟在职场上,唯有能力能赢得真正的尊重,也唯有能力才能赢得机会。

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    很累,无心工作,想跳槽你看你现在的工作有多大提升的空间,如果有空间就通过一步一步的努力来实现。另谋...如果你是在家有父母罩着,不妨可以先撤出身来自己好好静一静(这条谨慎考虑)不要轻...本人以前一直做行政文员的,现在想换工作,但是不知自己能换什...喜欢做什么就去做呗换工作请谨慎签完协议的应届毕业生换工作问题这时已经没有回头路了。解决办法是,绝不能吵架,还是谈判解决。静下心来回忆单位是...工作人员要理解你,同时你要去理解单位的工作人员。换单位和找单位一样,要谨慎处理...

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